针对您提出的“临时工没有工作摔伤了怎么要赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿流程的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、明确法律关系

首先，需要明确的是，临时工与用工单位之间可能存在两种法律关系：劳动关系或劳务关系。

1. 劳动关系：如果临时工与用工单位签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面合同但存在事实劳动关系（如长期、稳定地提供劳动，并接受用工单位的管理和指挥），那么应当按照《工伤保险条例》来处理工伤赔偿问题。

2. 劳务关系：如果临时工与用工单位之间是通过口头或书面协议提供临时性劳务，且双方之间不存在管理与被管理的关系，那么则构成劳务关系。在这种情况下，赔偿问题将依据《中华人民共和国民法典》的相关规定来处理。

二、劳动关系下的赔偿流程

如果临时工与用工单位之间构成劳动关系，且在工作过程中摔伤，那么可以按照以下流程申请赔偿：

1. 申请工伤认定：

   • 时间要求：事故伤害发生后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
   • 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 条件：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力。
   • 流程：由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
   • 意义：确定伤残等级，作为计算赔偿数额的重要依据。

3. 确定赔偿项目和标准：

   • 如果用人单位缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金将支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等费用，用人单位则需支付治疗期间的工资福利等。
   • 如果用人单位未缴纳工伤保险，那么由用人单位按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付全部费用。

三、劳务关系下的赔偿责任

如果临时工与用工单位之间构成劳务关系，且在工作过程中摔伤，那么赔偿问题将依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条来处理：

• 提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方过错承担相应的责任。
• 赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
• 如果造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；如果造成死亡，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
• 具体赔偿数额将根据实际损失和伤残程度等因素确定。

四、建议与提醒

1. 及时报告：无论构成劳动关系还是劳务关系，遭受工伤后都应立即向所在单位报告，以便及时申报工伤或进行赔偿协商。

2. 保留证据：保留好事故现场照片、就医记录、费用单据等相关证据，以备不时之需。

3. 了解法律：临时工应了解自己的权益和法律规定，合理维权。如果遇到复杂的法律问题或赔偿纠纷，建议寻求专业法律人士的帮助。

综上所述，临时工没有工作摔伤的赔偿问题需要根据具体的法律关系来确定赔偿流程和责任主体。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。