代班找的临时工摔伤，赔偿责任的确定需根据具体情况分析，可能涉及雇主责任、工伤赔偿或侵权赔偿。

一. 雇主责任

1. 雇佣关系判断：首先需判断临时工与雇主之间是否存在雇佣关系。若存在雇佣关系，且临时工在从事雇佣活动中受伤，雇主应承担赔偿责任。
2. 赔偿范围：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇主应赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

二. 工伤赔偿

1. 工伤认定：若临时工与雇主建立了劳动关系，且受伤情形符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定条件，应认定为工伤。
2. 赔偿流程：工伤认定后，临时工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

三. 侵权赔偿

1. 第三方侵权：若临时工的摔伤是由第三方侵权造成的，根据《民法典》第一千一百七十九条，临时工有权请求侵权人承担侵权责任，赔偿范围与雇主责任中的赔偿范围相似。
2. 责任竞合：在第三方侵权与雇主责任竞合的情况下，临时工既可向雇主主张赔偿，也可向侵权人主张赔偿。但最终赔偿金额不得超过其实际损失。

我建议，首先明确临时工与雇主之间的关系以及受伤的具体情形，再依据相关法律法规进行赔偿责任的判断。若涉及复杂的法律关系或争议较大的情况，应及时咨询专业律师以维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。