针对您提出的“临时工上班途中摔伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿流程的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律关系判断
首先，我们需要明确临时工与用人单位之间的法律关系，这是决定赔偿方式和标准的关键。
劳动关系：
- 如果临时工与用人单位签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面合同但存在事实劳动关系（即劳动者为用人单位提供劳动，用人单位对劳动者进行管理并支付报酬，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分），那么临时工在上班途中摔伤，应被视为工伤，按照《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿。
劳务关系：
- 如果临时工与用工者之间形成的是劳务关系，比如通过口头或书面协议提供临时性劳务，那么摔伤后的赔偿将依据《民法典》的相关规定，根据双方各自的过错承担相应的责任。
二、赔偿项目及标准
劳动关系下（认定为工伤）
医疗费用：
- 符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付。这包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，临时工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇：
- 如果临时工因摔伤导致伤残，将根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。伤残等级由劳动能力鉴定委员会确定。
- 对于五至十级伤残的临时工，在与用人单位解除或终止劳动关系时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
劳务关系下
医疗费：
- 根据医疗机构出具的收款凭证等确定医疗费用，由过错方承担。
误工费：
- 根据误工时间和收入状况确定误工费。如果临时工有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
其他费用：
- 根据实际情况，还可能包括护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。这些费用的计算将依据相关法律法规和实际情况进行。
三、特殊情况处理
- 如果临时工在上班途中摔伤是由第三人的行为造成的，比如交通事故，那么临时工有权向第三人要求赔偿。同时，如果符合工伤认定条件，还可以享受工伤保险待遇。这种情况下，赔偿责任的归属将根据具体法律法规和实际情况进行判断。
四、维权途径与建议
及时报告：
- 临时工在遭受摔伤后，应立即向所在单位报告，以便单位及时申报工伤或进行其他相关处理。
保留证据：
- 保留好事故现场照片、就医记录、医疗费用发票等相关证据，以备不时之需。这些证据将在后续的赔偿过程中发挥重要作用。
了解法律：
- 临时工应了解自己的权益和法律规定，合理维权。可以咨询专业律师或相关机构，获取更详细的法律建议和帮助。
协商与调解：
- 在赔偿过程中，可以尝试与用人单位或过错方进行协商和调解，以达成双方都能接受的赔偿方案。
法律途径：
- 如果协商和调解无果，临时工可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，临时工上班途中摔伤的赔偿问题需要根据具体情况进行判断和处理。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。