针对您提出的“临时工上班路上受伤是否算工伤及如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、临时工上班路上受伤是否算工伤
这主要取决于临时工与用人单位之间是否存在劳动关系，以及受伤的具体情况是否符合工伤认定的条件。
存在劳动关系：
- 如果临时工与用人单位签订了书面劳动合同，或者形成了事实劳动关系（如固定工作时间、按月发放工资等），那么根据《工伤保险条例》的规定，临时工在上班路上受伤，若满足以下条件，可认定为工伤：
- 发生在合理通勤时间内；
- 往返于工作地与住所地、经常居住地或单位宿舍的合理路线；
- 遭遇非本人主要责任的交通事故或其他法定情形（如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）。
不存在劳动关系：
- 如果临时工与用人单位之间形成的是劳务关系或雇佣关系，而非劳动关系，那么上班路上受伤通常不适用工伤保险条例，但可能通过侵权责任法或人身损害赔偿途径来主张权利。
二、如何赔偿
存在劳动关系且被认定为工伤：
- 工伤认定程序：用人单位需在事故发生30日内向社保部门申报工伤；若用人单位未申报，临时工或其近亲属可在1年内自行申报，并提交医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，可向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，作为计算赔偿金的依据。
- 赔偿项目：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、护理费（生活不能自理期间）、一次性伤残补助金（根据伤残等级而定，7-27个月本人工资）、解除劳动关系时可主张一次性医疗补助金和就业补助金等。
不存在劳动关系或未被认定为工伤：
- 第三方责任索赔：如果受伤是由于他人的侵权行为导致的，如交通事故中的肇事方，那么可以向肇事方主张民事赔偿责任。
- 雇主责任保险：如果用人单位购买了商业保险，且保险条款覆盖此类风险，那么可以向保险公司申请理赔。
- 人身损害诉讼：如果无法通过上述途径获得赔偿，可以考虑通过司法途径主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。这需要提供证据证明雇主存在过错，如强令冒险作业等。
三、维权途径与注意事项
维权途径：
- 协商：与用人单位或雇主进行友好协商，要求其按照法律规定给予赔偿。
- 调解：向劳动争议调解委员会或人民调解委员会等相关调解组织申请调解。
- 劳动仲裁（适用于劳动关系）：协商和调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 民事诉讼：对于劳务关系、雇佣关系或对劳动仲裁结果不服的情况，可向人民法院提起民事诉讼。
注意事项：
- 保留证据：务必保留好医疗记录、工资单、工伤认定申请表、交通事故责任认定书等相关证据。
- 了解法律：熟悉《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 及时申请：在规定的时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定的申请，以免错过申请时效。
综上所述，临时工上班路上受伤是否算工伤及如何赔偿，需要根据具体情况来判断。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议尽快咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以便获得更准确的指导和帮助。