临时工在工作中摔伤的赔偿问题，确实需要根据具体情况来判断，这主要涉及到临时工与用人单位之间的法律关系，以及伤害的性质。以下是对这一问题的详细解答：
一、判断法律关系
首先，要明确临时工与用人单位之间是否存在劳动关系。这通常可以通过是否有书面劳动合同、是否接受用人单位的管理、是否由用人单位支付报酬等因素来判断。如果存在劳动关系，且摔伤被认定为工伤，那么赔偿将按照《工伤保险条例》来处理；如果不存在劳动关系，而是劳务关系或雇佣关系，那么赔偿将依据《民法典》等相关法律法规，根据双方的过错来承担。
二、存在劳动关系（认定为工伤）的赔偿
工伤认定：
- 临时工或其用人单位应在事故发生后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，临时工或其近亲属可以在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
赔偿项目：
- 医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
- 伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付一定比例的本人工资。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金一次性支付一定月数的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在合同终止或解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
三、不存在劳动关系（形成劳务关系或雇佣关系）的赔偿
赔偿责任：
- 根据双方各自的过错承担相应的责任。如果临时工自身有过错，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。
赔偿项目：
- 包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还应赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。
四、维权途径
协商：
- 与用人单位或雇主进行友好协商，要求其按照法律规定给予赔偿。
调解：
- 向劳动争议调解委员会或人民调解委员会等相关调解组织申请调解。
劳动仲裁（适用于劳动关系）：
- 如果协商和调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
民事诉讼：
- 对于劳务关系、雇佣关系或对劳动仲裁结果不服的情况，可以向人民法院提起民事诉讼。
五、建议与提醒
- 及时报告：遭受工伤后应立即向所在单位报告，以便及时申报工伤。
- 保留证据：保留好事故现场照片、就医记录、工资单等相关证据，以备不时之需。
- 了解法律：熟悉《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，以便合理维权。
综上所述，临时工在工作中摔伤的赔偿问题需要根据具体情况来判断和处理。希望这些信息能帮助您更好地理解相关流程和规定，并在需要时采取合适的维权途径。