关于您提出的“工作时摔伤是否算工伤以及如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下我将根据相关法律法规，为您详细解答。

一、工作时摔伤是否算工伤？

根据《工伤保险条例》的相关规定，工作时摔伤是否能被认定为工伤，主要取决于摔伤的原因和具体情况。

1. 一般情况：如果摔伤是由于您自身的不慎，如滑倒、绊倒等，且没有涉及非本人主要责任的交通事故或特定公共交通事故，那么这种情况通常不被认定为工伤。

2. 特定情况：

   • 如果您在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故（如被汽车撞倒）或特定公共交通（如城市轨道交通、客运轮渡、火车）事故伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。
   • 另外，如果摔伤是由于工作场所的特殊外部因素（如道路坑洼不平、设备故障等）导致，且能提供相关证据证实的，也有可能被认定为工伤或比照工伤处理。

二、如何赔偿？

赔偿方式主要取决于摔伤是否被认定为工伤。

1. 非工伤情况：

   • 如果您购买了意外险等商业保险，可以按照保险合同约定向保险公司申请理赔。
   • 如果用人单位未购买意外伤害保险，且摔伤非因工作原因导致，那么用人单位可能不承担赔偿责任。但如果您能证明摔伤与工作有一定关联（如工作场所环境不良等），可以尝试与用人单位协商赔偿，或依法向法院起诉要求用人单位承担部分或全部赔偿责任。

2. 工伤情况：

   • 工伤认定申请：一旦发生工伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接提出申请。
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 赔偿项目及标准：根据伤残等级，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体标准依据伤残等级而定，例如一级伤残为27个月的本人工资。此外，还可能包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（适用于五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时）、伤残津贴（针对一级至六级伤残职工）等。
   • 赔偿支付：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应赔偿费用。

三、建议

在处理工作时摔伤问题时，我建议您：

1. 首先明确摔伤是否属于工伤范畴，这需要根据具体情况和法律法规进行判断。
2. 如果属于工伤，及时按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。
3. 在整个过程中，保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等），以便在需要时提供证明。
4. 如有需要，咨询专业律师或法律机构以确保您的权益得到充分保障。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。