当临时工在工作中摔骨折时，其赔偿问题确实是一个需要细致处理的过程。以下是我为您详细梳理的赔偿流程、赔偿项目及标准，以及相关的注意事项，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。
一、确认法律关系与工伤认定
确认法律关系：
- 首先，需要明确您与用人单位之间的法律关系。即使未签订正式的劳动合同，只要存在事实上的劳动关系（如提供劳务、接受管理等），您就有权获得相应的工伤赔偿。
- 如果双方对劳动关系存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼来确认。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交的材料通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工资支付记录、工作证等）、医疗诊断证明等。
二、劳动能力鉴定
- 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应申请劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
- 劳动能力鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。
三、赔偿项目与标准
根据《工伤保险条例》及相关规定，临时工摔骨折后可获得的赔偿项目主要包括：
医疗费用：
- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可延长。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，依此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 如住院伙食补助费、交通费、食宿费等，也可能根据实际情况获得相应赔偿。
若您与用人单位之间构成劳务关系，则赔偿项目和标准会有所不同，主要包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金、营养费以及可能的精神损害抚慰金等，具体根据双方过错和实际情况进行划分和计算。
四、赔偿流程与注意事项
保留证据：
- 您应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资支付凭证、工作证等，以便在后续赔偿过程中使用。
及时申请：
- 您或您的近亲属应在规定时间内提出工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以免错过赔偿时机。
协商与仲裁/诉讼：
- 如果用人单位拒绝赔偿或双方对赔偿金额存在争议，您可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
寻求专业帮助：
- 在处理过程中，建议您咨询专业律师或寻求法律援助，以确保自身权益得到充分保障。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。