针对您提出的“临时雇佣工工地摔伤骨折怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律责任与赔偿流程的重要议题。下面，我将从几个方面为您详细解析。
一、确定用工关系
首先，需要明确临时雇佣工与用人单位（或雇主）之间的用工关系。这通常分为两种情况：
劳动关系：如果临时雇佣工与用人单位之间存在明确的劳动关系，即受用人单位管理和支配，那么摔伤骨折应视为工伤，按照《工伤保险条例》进行处理。
劳务关系：如果双方之间是平等的劳务服务关系，没有明确的隶属关系，那么摔伤骨折则按照人身损害赔偿进行处理。
二、赔偿处理方式
1. 劳动关系下的工伤处理
- 工伤认定：用人单位应在事故发生后及时申请工伤认定。
- 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资（一般不超过12个月，特殊情况可延长）、伤残补助金（根据伤残等级确定）、伤残津贴（按月发放）等。
- 支付主体：有工伤保险的，由工伤保险基金支付；无工伤保险的，由用人单位承担。
2. 劳务关系下的人身损害赔偿
- 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（根据伤残等级和年龄计算）等。
- 归责原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 赔偿流程：双方可协商解决，协商不成可申请调解或提起诉讼。
三、赔偿流程与建议
及时就医并保留证据：
- 摔伤后应立即就医，并保留好医疗诊断证明、费用清单等证据。
- 如有条件，可拍摄现场照片或视频，以证明事故发生的情况。
与用人单位或雇主沟通：
- 及时与用人单位或雇主沟通，说明事故情况，并要求其承担相应的赔偿责任。
- 如双方对赔偿事宜存在争议，可尝试协商解决。
申请调解或提起诉讼：
- 协商不成时，可向劳动争议调解委员会或其他调解机构申请调解。
- 调解无果后，可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
了解并遵循相关法律法规：
- 在处理赔偿事宜时，应了解并遵循《工伤保险条例》、《中华人民共和国民法典》等相关法律法规。
- 如有需要，可咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的法律帮助。
四、注意事项
- 证据收集：无论是工伤还是人身损害赔偿，证据的收集都至关重要。应尽可能收集与事故相关的所有证据，以支持自己的赔偿请求。
- 时效性：注意赔偿请求的时效性，避免因超过法定时效而丧失赔偿权利。
- 合理诉求：在提出赔偿请求时，应确保自己的诉求合理、合法，避免提出过高或过低的赔偿要求。
综上所述，临时雇佣工工地摔伤骨折的赔偿问题需根据具体情况分析，综合考虑用工关系、赔偿项目、支付主体以及赔偿流程等因素。在处理过程中，应注重证据的收集与保存，遵循法定程序，以确保赔偿请求的合法性与有效性。希望这些信息能对您有所帮助。