当雇佣的临时工在工地意外受伤时，赔偿问题的处理确实需要细致且依据具体的法律条款和实际情况来判定。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿责任的确定
首先，我们需要明确临时工与雇主之间是劳务关系还是劳动关系，因为这将直接影响赔偿的方式和标准。
劳务关系：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果临时工与雇主之间形成的是劳务关系，那么当临时工因劳务受到损害时，赔偿将根据双方各自的过错来承担。
- 这意味着，如果雇主在安全管理上存在疏忽或过错，导致临时工受伤，雇主需要承担相应的赔偿责任。反之，如果临时工自身也有过错，比如未遵守安全规定，那么其赔偿责任可能会相应减轻。
劳动关系：
- 如果临时工与雇主之间形成的是事实劳动关系，并且伤害符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，那么临时工应享受工伤保险待遇。
- 在这种情况下，赔偿将由工伤保险基金支付（如果雇主已缴纳工伤保险），或者由雇主按规定支付（如果未缴纳工伤保险）。
二、赔偿方式与标准
劳务关系下的赔偿：
- 赔偿方式通常为雇主直接赔偿，根据过错程度承担相应责任。
- 赔偿标准包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等，具体数额根据实际损失和过错程度来确定。
劳动关系下的工伤赔偿：
- 赔偿方式由工伤保险基金支付（已缴纳工伤保险）或雇主支付（未缴纳工伤保险）。
- 赔偿标准包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体数额根据伤残等级和当地相关规定来确定。
三、赔偿流程与注意事项
及时工伤认定：
- 如果临时工与雇主之间存在劳动关系，并且伤害符合工伤认定条件，那么应及时进行工伤认定，以明确赔偿方式和标准。
- 工伤认定通常由用人单位在事故发生后30日内提出申请，如果用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可以在1年内直接提出申请。
证据收集：
- 无论劳务关系还是劳动关系，受害人及其家属都应妥善保存医疗记录、费用发票、收入证明等相关证据，以便后续赔偿协商或诉讼。
法律途径：
- 如果与雇主就赔偿事宜无法达成一致，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁（适用于劳动关系）或向法院提起民事诉讼（适用于劳务关系或对劳动仲裁结果不服的情况）等法律途径来解决纠纷。
四、具体建议
了解法律：
- 雇主和临时工都应熟悉《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在发生意外时能够正确维护自己的权益。
签订合同：
- 雇主与临时工之间应签订明确的劳务合同或劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、安全责任等。
购买保险：
- 雇主可以考虑为临时工购买意外伤害保险或工伤保险，以减轻在发生意外时的经济负担。
综上所述，临时工在工地意外受伤的赔偿问题涉及多个方面和程序。在处理此类问题时，建议咨询专业律师以确保合法权益得到妥善维护。同时，雇主和临时工都应增强法律意识，遵守相关规定，共同营造一个安全、和谐的工作环境。