核心结论：临时工造成其他工人意外受伤的赔偿问题，需根据临时工与雇主之间的法律关系、雇主及临时工的过错程度等因素，分情况确定赔偿责任主体及赔偿方式。以下是具体分析：

1. 若临时工与雇主构成劳动关系（如虽名为临时工，但实际符合劳动关系特征）

   • 雇主责任：根据《工伤保险条例》，若受伤工人被认定为工伤，雇主应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若雇主未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇均由雇主承担。
   • 临时工过错：若临时工因故意或重大过失导致事故，雇主在承担赔偿责任后，可依据内部规章制度或劳动合同向临时工追偿部分或全部损失，但追偿比例需合理，且不得违反法律强制性规定。

2. 若临时工与雇主构成劳务关系（如临时雇佣，双方地位平等）

   • 过错责任原则：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方（临时工）因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（雇主）承担侵权责任；若提供劳务一方因故意或重大过失造成损害，接受劳务一方在承担责任后，可向其追偿。同时，若受伤工人自身存在过错（如未遵守安全操作规程），可减轻雇主或临时工的责任。
   • 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

3. 若临时工为第三人雇佣（如分包、转包关系）

   • 责任主体：若雇主将工程或业务分包、转包给无资质的个人或单位，导致临时工造成他人损害，雇主可能与实际雇佣临时工的第三方承担连带赔偿责任。例如，在建设工程领域，若总包单位将工程分包给无资质的包工头，包工头雇佣的临时工造成他人损害，总包单位可能需承担连带责任。
   • 赔偿顺序：受伤工人可要求雇主或第三方中的任何一方承担全部赔偿责任，承担责任的一方事后可向有过错的另一方追偿。

建议：

• 雇主：应严格审查临时工的资质和技能，提供必要的安全培训，并为临时工及自身员工购买工伤保险或商业保险，以分散风险。
• 受伤工人：应及时就医并保存相关证据（如医疗记录、证人证言等），与雇主协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁（若为劳动关系）或向法院提起诉讼（若为劳务关系）。
• 临时工：若因自身过错导致事故，应积极配合雇主处理后续事宜，并承担相应责任；若认为自身无过错，可收集证据维护自身权益。

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