在雇佣临时工过程中，若临时工意外受伤，责任的划分确实是一个复杂且需要细致分析的问题。以下是我根据相关法律法规及实际情况，为您提供的详细解答：
一、雇主承担赔偿责任的基本原则
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当个人之间形成劳务关系，且提供劳务一方（即临时工）因劳务受到损害时，双方应根据各自的过错承担相应的责任。这通常意味着，只要临时工是在为雇主提供劳务过程中受伤，且雇主与临时工之间存在明确的雇佣关系，雇主就可能需要承担赔偿责任。赔偿的范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。
二、不同情况下的责任划分
临时工自身存在过错：
- 如果临时工在受伤过程中自身也存在过错，比如未遵守安全操作规程或未使用雇主提供的安全防护设备，那么根据过错程度，可以减轻雇主的赔偿责任。
因第三人原因导致受伤：
- 如果临时工的受伤是由第三人的行为造成的，那么临时工既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主在补偿后，有权向第三人追偿。
单位雇佣临时工且构成工伤：
- 当单位雇佣临时工，且临时工在工作中受伤被认定为工伤时，根据《工伤保险条例》，临时工有权享受工伤保险待遇。如果单位已为临时工缴纳工伤保险，则临时工可按相关规定享受待遇；如果未缴纳，单位需按工伤保险待遇标准支付相应费用。
发包方或分包方的责任：
- 如果雇主将工程或业务发包、分包给不具备资质的单位或个人，导致临时工在作业中受伤，发包方或分包方可能需要与雇主承担连带赔偿责任。
三、处理建议
及时救治与证据收集：
- 临时工受伤后，应立即送医治疗，并保留好医疗记录、现场照片、证人证言等证据材料，以便后续维权。
协商调解：
- 在可能的情况下，优先通过协商调解的方式解决纠纷。可以寻求工会、行业协会或人民调解委员会的帮助，争取达成赔偿协议。
法律途径：
- 如果协商调解未果，临时工或其家属可以依据相关法律法规，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向法院提起人身损害赔偿诉讼。在提起诉讼时，需要注意工伤认定的时效问题，通常需要在事故发生之日起一年内提出。
四、预防措施
- 作为雇主，应加强安全管理，为临时工提供必要的安全培训和防护措施，以预防类似事故的发生。同时，在签订雇佣合同时，可以明确双方的权利和义务，包括安全责任、赔偿条款等，以减少纠纷的发生。
综上所述，雇佣临时工过程中若发生伤害事故，责任的划分需遵循相关法律法规并结合具体情况进行综合分析。通过明确雇主与临时工之间的法律关系、考虑各种特殊情况以及综合判断案件事实，可以更加公正合理地确定责任归属，从而保护双方的合法权益。