临时工意外受伤，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及雇主、第三方或临时工自身。以下从不同角度为您详细分析：
雇主责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果临时工是在为雇主提供劳务过程中受伤，雇主可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
- 具体情形：若雇主未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未配备必要的安全防护措施等，导致临时工受伤，雇主应承担主要或全部责任。例如，建筑工地上，如果雇主未提供安全帽、安全带等防护装备，导致临时工从高处坠落受伤，雇主应承担相应责任。
第三方责任：
- 法律依据：如果临时工的受伤是由第三方的过错或侵权行为导致的，那么第三方应承担相应的赔偿责任。例如，临时工在送货途中被另一辆车撞伤，那么撞伤他的车辆驾驶员或车主应承担赔偿责任。
- 具体情形：在这种情况下，临时工或其雇主可以向第三方主张赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
临时工自身责任：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，如果临时工在提供劳务过程中因自身过错（如疏忽大意、违反操作规程等）导致受伤，那么其自身也应承担一定的责任。
- 具体情形：例如，临时工在操作机器时未按照操作规程进行，导致自己受伤，那么其自身应承担部分或全部责任，具体比例需根据过错程度来确定。
建议与行动指南：
- 及时就医并保留证据：临时工受伤后，应立即就医并保留好所有医疗记录、费用单据等证据，以便后续维权。
- 与雇主沟通：如果受伤与工作有关，应及时与雇主沟通，了解雇主的态度和赔偿意愿。
- 寻求法律帮助：如果雇主或第三方拒绝赔偿或赔偿金额不合理，临时工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
可能涉及的法律后果：
- 如果雇主或第三方被认定有责任，他们可能需要支付医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等费用。
- 如果临时工自身被认定有过错，其可能无法获得全额赔偿，甚至可能需要承担部分责任。
总之，临时工意外受伤的责任归属需根据具体情况来判断。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解责任归属和维权途径。