结论：劳务临时工在上班路上受伤，责任归属需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及劳务关系的具体约定。以下从不同角度进行分析：

1. 是否构成工伤：

   • 构成工伤的情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若劳务临时工在上班路上遭遇此类事故，且非本人主要责任，则有权享受工伤保险待遇。
   • 不构成工伤的情况：如果劳务临时工在上班路上受伤并非由于交通事故等原因，或者虽然发生交通事故但本人承担主要责任，那么这种情况通常不被认定为工伤。

2. 劳务关系的具体约定：

   • 有明确约定的情况：如果劳务合同中明确约定了上班路上受伤的责任归属，比如约定由雇主承担全部或部分责任，那么应当按照合同约定执行。
   • 无明确约定的情况：如果劳务合同中没有明确约定上班路上受伤的责任归属，那么根据《民法典》中关于劳务合同的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在这种情况下，如果雇主没有尽到安全保障义务，比如未提供安全的交通工具或未提醒注意交通安全等，可能需要承担一定的赔偿责任。

3. 特殊情况考虑：

   • 第三方责任：如果劳务临时工在上班路上受伤是由于第三方的过错造成的，比如被其他车辆撞伤，那么劳务临时工有权向第三方追究侵权责任，要求赔偿医疗费、误工费等损失。
   • 雇主责任险：如果雇主购买了雇主责任险，那么在劳务临时工上班路上受伤且符合保险条款的情况下，保险公司将承担一定的赔偿责任。

建议：

• 对于劳务临时工而言，在上班路上应尽量注意交通安全，遵守交通规则，以降低受伤的风险。
• 如果发生受伤情况，应及时报警并保留相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等，以便后续维权。
• 对于雇主而言，应完善劳务合同中的安全保障条款，明确上班路上受伤的责任归属，并考虑购买雇主责任险以降低风险。

后续行动：

• 如果您或您身边的劳务临时工在上班路上受伤，且不确定责任归属或如何维权，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。