结论：劳务临时雇工摔伤的责任归属，需根据具体情况判断，一般可能涉及雇主责任、第三方责任或雇工自身责任。以下从不同角度详细分析：
雇主责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇主在劳务过程中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训或指示等，导致雇工摔伤，雇主应承担相应的赔偿责任。
- 具体情形：例如，雇主要求雇工在危险的高处作业，但未提供安全带等防护设备，导致雇工摔伤，此时雇主应承担主要责任。
第三方责任：
- 法律依据：如果雇工的摔伤是由第三方的过错造成的，如其他施工人员的疏忽、设备供应商提供的设备存在缺陷等，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇工有权向第三方追偿。
- 具体情形：例如，雇工在作业过程中，因另一施工人员的操作不当导致摔伤，此时该施工人员或其所在单位应承担赔偿责任。
雇工自身责任：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，如果雇工在劳务过程中存在故意或重大过失，导致自己摔伤，那么雇工也应承担一定的责任。
- 具体情形：例如，雇工在作业过程中违反安全规定，未佩戴安全帽或未按照操作规程作业，导致摔伤，此时雇工应自行承担部分或全部责任。
建议与行动：
- 收集证据：无论责任归属如何，雇工都应尽快收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 协商解决：在责任明确的情况下，雇工可以与雇主或第三方进行协商，寻求合理的赔偿方案。
- 法律途径：如果协商无果，雇工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续思考：
- 预防措施：为了避免类似事故的发生，雇主应加强对雇工的安全培训，提供必要的安全防护设备，并定期检查作业环境的安全性。
- 保险保障：雇主可以考虑为雇工购买工伤保险或商业保险，以减轻在事故发生时的经济负担。
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