临时雇的工人摔伤，雇主通常需承担相应的赔偿责任，但具体责任分配需根据实际情况和双方过错程度来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、雇主责任的基本原则
过错责任原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果临时工在工作中摔伤，且雇主存在过错（如未提供必要的安全保障措施、指示不当等），则雇主需要承担相应的赔偿责任。
安全保障义务：
- 雇主作为接受劳务的一方，有义务为雇员提供安全的工作环境，并采取措施预防事故的发生。若因雇主未尽到这些职责导致雇员受伤，雇主应承担主要或全部责任。
二、雇主责任的具体情形
雇主承担全部责任：
- 当临时工受伤完全由雇主的过错导致时，如工作设备存在严重安全隐患、指挥进行危险且不合理的操作等，雇主需承担全部赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如适用）等多项费用。
雇主承担部分责任：
- 若临时工自身也存在过错，如违反操作规范、疏忽大意等，双方应根据各自过错的大小分担责任。例如，雇主提供的工具存在小瑕疵，但临时工未检查就使用导致受伤，此时雇主和临时工可能按一定比例分担责任。具体比例需根据实际情况和过错程度来确定。
第三人造成损害的责任：
- 如果临时工受伤是因第三人的行为造成，如在工作现场被第三人驾车撞伤，临时工有权要求该第三人承担侵权赔偿责任。同时，临时工也有权请求雇主给予补偿。雇主在补偿后，有权向有故意或者重大过失的第三人进行追偿。
三、影响责任判定的其他因素
工人受伤的具体情况：
- 需考虑伤害发生的时间、地点及与工作任务的相关性，以判断雇主是否应对伤害负责。例如，如果临时工是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，那么雇主很可能需要承担责任。
雇佣关系的性质：
- 包括是否签订了劳动合同、职责和任务是否明确等。虽然临时雇佣关系可能不涉及正式的劳动合同，但双方之间的权利和义务仍应通过口头或书面协议来明确。非法雇佣关系，如雇佣童工或无合法劳动资格的工人，可能导致雇主承担更重的责任。
工人的过错程度：
- 工人对自己的伤害存在过错时，可能会减轻雇主的责任。但雇主仍需提供安全的工作环境和必要的劳动保护，以尽到其安全保障义务。
四、建议与措施
及时救治与证据固定：
- 受伤后应立即送医治疗，并保留医疗记录、现场照片、证人证言等证据材料。这些证据对于后续的责任判定和赔偿请求至关重要。
协商调解优先：
- 在可能的情况下，通过工会、行业协会或人民调解委员会进行协商调解，争取达成赔偿协议。这可以节省时间和成本，并避免不必要的法律纠纷。
法律途径维权：
- 若协商未果，可依据相关法律规定申请劳动仲裁或直接向法院提起人身损害赔偿诉讼。在此过程中，建议寻求专业法律帮助以确保权益得到有效保护。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律指导和支持。
综上所述，临时雇的工人摔伤时，雇主的责任承担需根据具体情况和双方过错程度来确定。在遇到此类问题时，建议你及时咨询并寻求我的专业法律意见，以确保你的权益得到有效保护。