临时雇用工人自己不小心受伤，雇主的责任承担需根据具体情况来判断，并非固定不变。以下是对此问题的详细分析：
雇主可能承担的责任：
- 根据过错承担责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果临时工是在为雇主提供劳务过程中受伤，且雇主存在过错（如未提供必要的安全防护措施、未进行安全培训、工作环境存在安全隐患等），那么雇主应当承担相应的赔偿责任。
- 工伤保险责任：如果临时工被认定为工伤（即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害），且雇主未为其缴纳工伤保险，那么雇主应依法承担工伤保险责任，包括支付医疗费、伤残补助金等。
临时工自身可能承担的责任：
- 故意或重大过失：如果临时工在工作过程中存在故意或重大过失导致自己受伤，如违反操作规程、擅自离岗、未佩戴安全防护装备等，那么他们可能需要自行承担部分或全部责任。这种情况下，雇主的责任可能会相应减轻或免除。
第三方可能承担的责任：
- 第三方行为造成伤害：如果临时工的受伤是由第三方的行为造成的，如其他工人的违规操作、设备故障等，那么第三方应承担相应的赔偿责任。在这种情况下，临时工可以向第三方主张赔偿权利，同时雇主在承担相应责任后，也有权向第三方追偿。
具体责任承担比例：
- 由于实际情况复杂多变，无法给出一个具体的责任承担比例。但可以根据不同情况归纳如下：
- 雇主全责：如果雇主存在明显过错，如未提供安全防护措施、未进行安全培训等，且临时工无过错，那么雇主应承担全部责任。
- 雇主与临时工分担责任：如果雇主和临时工都存在一定过错，那么责任应根据双方的过错程度来分担。例如，雇主未提供足够的安全培训，而临时工也未严格遵守操作规程，这种情况下双方可能都需要承担一定比例的责任。
- 临时工全责或主要责任：如果临时工的受伤完全是由于其自身的故意或重大过失导致的，那么他们可能需要承担全部或主要责任。
建议与注意事项：
- 签订书面合同：临时工应与雇主签订书面的劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、安全防护措施等。这有助于在发生纠纷时明确责任划分。
- 保留证据：临时工在工作过程中应注意保留相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、现场照片或视频等。这些证据在发生工伤或纠纷时可以作为维权的重要依据。
- 及时申请工伤认定：如果临时工在工作中受伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可以依法享受工伤保险待遇。
总结：临时雇用工人自己不小心受伤时，雇主的责任承担需根据具体情况来判断。如果雇主存在过错，应承担相应的赔偿责任；如果临时工存在故意或重大过失，可能需要自行承担部分或全部责任；如果是由第三方行为造成的伤害，则第三方应承担相应的赔偿责任。在处理此类纠纷时，建议双方保留好相关证据，并及时咨询专业律师以维护自身合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。