临时用工发生意外工伤时，责任的承担需根据具体情况和双方之间的法律关系来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律关系对责任承担的影响
劳动关系：
- 如果临时工与用人单位之间建立了事实上的劳动关系（即使未签订劳动合同），那么当临时工在工作过程中发生伤亡事故时，应被认定为工伤。此时，用人单位需按照工伤保险的相关规定进行赔偿。若用人单位未为临时工办理工伤保险，则需自行承担全部赔偿责任。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，未缴纳的，由用人单位支付工伤保险待遇。
劳务关系：
- 如果双方形成的是劳务关系，则责任的承担将依据双方的过错程度来分担。具体来说，若临时工因工作原因受到损害，且双方对此均有过错，应根据各自的过错大小来承担相应的责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
二、具体责任主体分析
用人单位责任：
- 在劳动关系下，用人单位是工伤赔偿的主要责任主体。用人单位应确保工作场所的安全，提供必要的劳动保护条件，并遵守劳动法律法规中关于劳动安全保障的规定。若用人单位未能履行这些义务，导致临时工在工作中受到伤害，用人单位需承担赔偿责任。
- 示例：某建筑公司雇佣临时工进行高空作业，但未提供安全带等防护设备，导致临时工坠落受伤。此时，建筑公司作为用人单位，需承担工伤赔偿责任。
雇主责任：
- 在劳务关系下，雇主作为接受劳务的一方，有义务为雇员提供安全的工作环境，并采取措施预防事故的发生。若因雇主未尽到这些职责导致雇员受伤，雇主应承担主要或全部责任。
- 示例：某家庭雇佣临时工进行家务劳动，但未告知家中存在的安全隐患（如湿滑的地面），导致临时工摔倒受伤。此时，雇主需承担赔偿责任。
第三方责任：
- 若临时工的受伤是由第三方的行为造成的，那么第三方应依法承担赔偿责任。例如，因施工现场其他单位的管理不善导致的坍塌事故，或由外部人员引发的暴力事件等情形中，第三方需对损害结果负责。
- 示例：某工厂雇佣临时工进行生产作业，但因第三方供应商提供的设备存在缺陷，导致临时工在操作过程中受伤。此时，第三方供应商需承担赔偿责任。
三、临时工自身责任
- 如果临时工的受伤是由于其自身故意或重大过失造成的，那么临时工可能需要自行承担部分或全部责任。例如，临时工违反操作规程、擅自离岗等行为导致的伤害，通常由其自己负责。但这一原则并非绝对，具体还需根据事故发生的具体情况和双方的过错程度来判断。
四、处理建议
- 及时救治与证据固定：受伤后应立即送医治疗，并保留医疗记录、现场照片、证人证言等证据材料。这些证据在后续的赔偿协商或法律诉讼中至关重要。
- 协商调解优先：通过工会、行业协会或人民调解委员会进行协商，争取达成赔偿协议。协商调解具有效率高、成本低等优点，是解决劳动纠纷的首选方式。
- 法律途径维权：若协商未果，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，或直接向法院提起人身损害赔偿诉讼。需注意工伤认定需在事故发生之日起一年内提出，逾期可能丧失申请工伤认定的权利。
总结来说，临时用工发生意外工伤时，责任的承担需根据双方之间的法律关系、事故发生的具体原因及各方过错程度来综合判断。在实际操作中，建议根据具体情况咨询专业律师（即我本人），以确保责任的准确界定和赔偿的公正合理。