用工主体对雇佣的临时工受伤或生病是否承担责任，需根据具体情况判断，但通常情况下，用工主体是需要承担一定责任的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系角度
劳动关系与雇佣关系：
- 如果临时工与用工主体之间形成了劳动关系（即使未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系），那么根据《工伤保险条例》的规定，用工主体应当为临时工缴纳工伤保险。在临时工受伤或生病时，用工主体需按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任。
- 如果临时工与用工主体之间仅构成雇佣关系（即临时提供劳务，不形成劳动关系），那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，用工主体在雇佣活动中对临时工造成的人身损害，应当承担赔偿责任。这包括因用工主体的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致的临时工受伤或生病。
特殊情形：
- 如果临时工自身存在过错（如故意或重大过失导致受伤或生病），那么用工主体的责任可能会相应减轻或免除。但这一判断需根据具体案情和证据进行。
二、责任范围角度
医疗费用：
- 无论临时工与用工主体之间是劳动关系还是雇佣关系，用工主体通常都需要承担临时工因受伤或生病而产生的医疗费用。这包括住院费、手术费、药费等直接医疗支出。
误工费：
- 在临时工因受伤或生病无法工作期间，用工主体可能需要支付误工费。误工费的计算通常根据临时工的收入水平和误工时间来确定。
其他费用：
- 根据具体情况，用工主体可能还需要承担护理费、营养费、残疾赔偿金（如果临时工因受伤或生病导致残疾）、死亡赔偿金（如果临时工因受伤或生病死亡）等其他费用。
三、实际操作建议
签订书面协议：
- 用工主体在与临时工建立雇佣关系时，应尽量签订书面协议，明确双方的权利和义务。这有助于在发生纠纷时明确责任归属。
购买保险：
- 用工主体可以考虑为临时工购买意外伤害保险或雇主责任保险等商业保险，以分散风险并减轻自身在临时工受伤或生病时的经济负担。
及时处理纠纷：
- 如果发生临时工受伤或生病的纠纷，用工主体应及时与临时工或其家属沟通协商，寻求妥善解决方案。如果协商不成，可以寻求法律途径解决纠纷。
举例说明：假设某公司雇佣了一名临时工进行搬运工作，在工作过程中临时工不慎摔倒受伤。如果该公司与临时工之间形成了劳动关系，那么该公司应按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任；如果仅构成雇佣关系，那么该公司应根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定承担赔偿责任。无论哪种情况，该公司都需要承担临时工的医疗费用和可能的误工费等费用。
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