临时用工受伤的责任划分主要取决于用工关系的性质以及双方是否存在过错。以下从不同角度为你详细分析：
一、用工关系性质对责任划分的影响
劳动关系：
- 如果临时用工与用人单位之间形成了劳动关系，那么根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。在劳动者受伤后，应首先进行工伤认定，然后按照工伤保险的相关规定享受工伤待遇。
- 责任划分：在这种情况下，用人单位通常需要承担主要的赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果用人单位未缴纳工伤保险，那么这些费用将全部由用人单位承担。
劳务关系：
- 如果临时用工与用工方之间形成的是劳务关系，那么双方之间的权利义务关系将主要依据《民法典》的相关规定来确定。
- 责任划分：在劳务关系中，如果用工方存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致临时用工受伤，那么用工方需要承担相应的赔偿责任。如果临时用工自身也存在过错（如未遵守安全操作规程等），那么根据双方的过错程度，可能会减轻用工方的赔偿责任。
二、双方过错对责任划分的影响
用工方过错：
- 如果用工方在用工过程中存在过错，如未提供必要的安全防护措施、未进行安全培训、未及时消除安全隐患等，导致临时用工受伤，那么用工方需要承担主要的赔偿责任。
- 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
临时用工过错：
- 如果临时用工在用工过程中存在过错，如未遵守安全操作规程、未佩戴安全防护用品等，导致自身受伤，那么根据双方的过错程度，可能会减轻用工方的赔偿责任。
- 责任减轻：在具体案件中，法院会根据双方的过错程度、因果关系等因素来确定责任的具体划分。如果临时用工的过错较大，那么用工方的赔偿责任可能会相应减轻。
三、特殊情况下的责任划分
第三人侵权：
- 如果临时用工的受伤是由第三人造成的，那么根据《民法典》的相关规定，临时用工有权向第三人要求赔偿。同时，如果用工方也存在过错（如未提供安全的工作环境等），那么用工方也可能需要承担相应的赔偿责任。
- 责任竞合：在这种情况下，可能会出现责任竞合的情况。临时用工可以根据自己的实际情况选择向第三人或用工方要求赔偿。
无法确定用工关系性质：
- 在某些情况下，可能无法明确确定临时用工与用工方之间是劳动关系还是劳务关系。这时，法院会根据双方的实际履行情况、行业惯例等因素来综合判断。
- 综合判断：在综合判断的过程中，法院会考虑双方的权利义务关系、用工的稳定性、工资支付方式等因素来确定用工关系的性质，并据此划分责任。
建议：在临时用工受伤后，首先应尽快进行工伤认定或确定用工关系性质。然后，根据具体情况向用工方或第三人要求赔偿。如果双方无法协商达成一致，可以寻求法律途径解决纠纷。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。