关于临时工因第三人受伤的责任划分问题，结论如下：

在临时工因第三人行为受伤的情况下，责任划分需结合《民法典》相关规定及具体场景综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 临时工与雇主之间的责任划分

根据《民法典》第一千一百九十二条，若临时工在提供劳务过程中因第三人行为受伤，其有权选择：

• 直接向第三人主张侵权责任（如要求赔偿医疗费、误工费等）；
• 要求雇主给予补偿（雇主补偿后，可向第三人追偿）。

示例：临时工A在雇主B的工地工作时，被第三人C驾驶的车辆撞伤。A可要求C赔偿，也可要求B先行补偿，B补偿后有权向C追偿。

关键点：

• 雇主的责任属于“补偿责任”而非“赔偿责任”，最终责任仍应由第三人承担；
• 若雇主未尽到安全保障义务（如未提供安全防护措施），可能需承担部分过错责任。

2. 临时工自身过错对责任的影响

若临时工对损害发生存在过错（如未遵守安全操作规程），可减轻雇主或第三人的责任。例如：

• 临时工D在搬运货物时未佩戴安全帽，被第三人E掉落的物品砸伤。若法院认定D未佩戴安全帽的行为与损害结果存在因果关系，可能减轻E的赔偿责任。

法律依据： 《民法典》第一千一百七十三条：被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。

3. 单位雇佣临时工的特殊情形

若临时工与单位构成劳动关系（而非劳务关系），其受伤可能被认定为工伤，适用《工伤保险条例》：

• 单位已缴纳工伤保险：临时工可申请工伤认定，由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等；
• 单位未缴纳工伤保险：由单位承担工伤保险待遇的赔偿责任。

示例：临时工F在某公司工作，被第三人G撞伤。若F与公司构成劳动关系，无论F是否存在过错，均可申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。

关键点：

• 劳动关系与劳务关系的区分需结合合同形式、管理方式等因素综合判断；
• 工伤认定以“工作时间、工作地点、因工作原因”为基本条件。

4. 实务建议

1. 雇主/单位：

   • 签订书面合同，明确双方权利义务；
   • 为临时工购买商业保险或工伤保险，降低风险；
   • 加强安全培训，提供必要的防护措施。

2. 临时工：

   • 保留证据（如现场照片、医疗记录、证人证言）；
   • 及时报警或向雇主报告，固定第三人侵权事实；
   • 根据伤情选择主张侵权责任或工伤赔偿。

3. 第三人：

   • 若被追偿，可主张临时工或雇主存在过错以减轻责任；
   • 积极协商赔偿，避免诉讼成本增加。

总结：临时工因第三人受伤的责任划分需结合劳务关系/劳动关系、过错程度、保险情况等因素综合判断。建议根据具体场景选择最优维权路径，必要时可直接向我咨询进一步方案。