在临时劳务过程中被工友误伤，责任的划分主要依据双方是否存在过错以及过错的程度，同时考虑是否构成工伤等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、雇主责任
一般劳务关系下的雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，若临时工在从事雇佣活动中被工友误伤，且雇主（如包工头、劳务公司等）对损害的发生存在过错（如未提供安全的工作环境、未提供必要的安全防护设备等），雇主通常需承担赔偿责任。
- 赔偿范围：可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。具体计算标准可参照相关法律法规及当地标准执行。例如，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定；误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定等。
劳动关系下的用人单位责任：
- 若临时工与用人单位之间存在劳动关系（如签订劳动合同），且事故发生在工作过程中或执行工作任务时，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位应当承担侵权责任。此时，若临时工被工友误伤，且该伤害与工作相关，用人单位需承担赔偿责任。
- 工伤认定：在劳动关系下，若临时工的受伤符合工伤条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），可申请工伤认定。一旦认定为工伤，用人单位需按照工伤保险条例的规定支付相应的工伤保险待遇。
二、工友责任
工友存在过错时的责任：
- 若工友在误伤过程中存在过错（如违反安全操作规程、未佩戴安全防护用具等），根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，工友需承担相应的赔偿责任。具体责任比例需根据双方的过错程度进行划分。
- 赔偿途径：若工友愿意承担赔偿责任，双方可协商解决；若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
工友无过错或过错较小时的责任：
- 若工友在误伤过程中无过错或过错较小，且雇主已承担相应赔偿责任，工友可能无需承担额外赔偿责任。但具体责任划分需根据案件事实和法律法规进行综合判断。
三、第三方责任
- 第三人侵权：若临时工的受伤是由第三人的行为造成的（如其他非工友的人员违规操作导致误伤），临时工既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主在补偿后，有权向第三人追偿。
四、综合建议
- 及时就医并保留证据：受伤后应及时就医，并保留好医疗记录、费用清单等相关证据材料，以便后续索赔。
- 与用工方沟通协商：第一时间与用工单位负责人进行沟通，清晰陈述自己受伤的情况、损失以及索赔诉求，并尝试协商解决赔偿问题。
- 申请工伤认定（若符合工伤条件）：若符合工伤条件，应及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
- 寻求法律帮助：若协商不成或工伤处理不顺利，可咨询专业律师或法律机构，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
示例说明：假设临时工A在从事雇佣活动中被工友B误伤，导致手臂骨折。经调查，雇主C未提供必要的安全防护设备，且工友B在操作过程中存在违规行为。在此情况下，雇主C和工友B均需承担相应的赔偿责任。具体责任比例需根据双方的过错程度进行划分，并可通过协商、劳动仲裁或诉讼途径解决赔偿问题。
总之，在临时劳务过程中被工友误伤时，责任的划分需综合考虑多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。