关于临时劳务误伤外人责任划分的问题，结论如下：
在临时劳务过程中，若临时工误伤外人，责任划分需依据具体情况及相关法律法规进行综合分析。以下从不同角度为您详细阐述：
雇主承担赔偿责任的一般原则
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方（即临时工）因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（即雇主）承担侵权责任。这意味着，在大多数情况下，如果临时工在从事雇佣活动中误伤了外人，雇主需要承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等，具体根据受害人的实际损失和法律规定来确定。
特殊情况下的责任划分
- 临时工存在过错时：如果临时工自身对损害的发生也有过错，比如未按照雇主的指示操作或未采取必要的安全措施，那么可以减轻雇主的赔偿责任。法院会根据临时工的过错程度，适当减轻雇主的赔偿责任。
- 因第三人原因导致误伤：若临时工的误伤行为是由第三人的行为间接或直接引起的，比如第三人突然闯入工作区域导致临时工惊慌失措而误伤他人，此时受害人既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主在补偿后，有权向第三人追偿。
- 单位雇佣临时工的情况：如果单位是雇主，且临时工在工作中误伤外人，单位同样需要承担赔偿责任。若单位已为临时工缴纳工伤保险（尽管工伤保险主要针对职工本人受伤，但单位作为雇主在对外承担责任时，其内部的安全管理和保险情况可能影响最终的责任承担方式，此处主要强调单位作为雇主的责任），并不直接免除其对外的赔偿责任，但单位在承担赔偿责任后，可根据内部规定和保险合同向保险公司追偿或要求临时工承担相应责任（如果临时工存在过错）。不过，在对外关系上，单位仍是第一责任人。
综合判断与建议
- 在处理此类问题时，应综合考虑多种因素，如雇佣合同的约定、工作环境的状况、安全措施的采取情况、临时工和雇主的过错程度等。
- 雇主应加强安全管理，为临时工提供必要的安全培训和防护措施，以预防类似事故的发生。同时，在雇佣合同中明确双方的权利和义务，包括安全责任和赔偿条款，以便在事故发生时能够迅速明确责任归属。
- 如果发生误伤事故，建议立即报警并保护好现场，以便后续调查和责任划分。同时，及时与受害人沟通协商赔偿事宜，避免事态扩大。
举例说明：
假设某雇主雇佣了一名临时工进行装修工作，临时工在操作过程中不慎将工具掉落砸伤了路过的行人。在此情况下，雇主通常需要承担赔偿责任，因为临时工是在从事雇佣活动中误伤了他人。但如果临时工未按照雇主的指示操作或未采取必要的安全措施（如未佩戴安全帽、未设置警示标志等），导致事故发生，那么临时工自身也存在过错，可以减轻雇主的赔偿责任。
最后提醒：
责任划分是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。