核心结论：临时劳务干活误伤外人，赔偿责任的承担需根据具体情况判断，一般涉及雇主责任、临时劳务人员自身责任以及第三人责任等情形，以下分情况详细说明。

雇主责任

1. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
2. 责任承担情况：如果临时劳务人员是在按照雇主的要求、指示进行劳务活动过程中误伤了外人，那么通常情况下应由雇主承担赔偿责任。例如，雇主让临时劳务人员搬运货物，在搬运过程中临时劳务人员不小心撞到了路过的行人，此时雇主需要对受伤的行人进行赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
3. 雇主追偿权：如果临时劳务人员存在故意或者重大过失导致误伤外人，雇主在承担赔偿责任后，可以向该临时劳务人员追偿。比如，临时劳务人员明知搬运货物时不能在过道上快速奔跑，却故意为之导致撞伤他人，雇主赔偿后有权要求其承担相应责任。

临时劳务人员自身责任

1. 法律依据：若临时劳务人员因自身故意或重大过失造成他人损害，且雇主不存在过错的情况下，临时劳务人员需自行承担赔偿责任。例如，临时劳务人员在工作期间，因与他人发生口角，故意殴打对方致其受伤，这种情况下雇主无需承担责任，应由该临时劳务人员自行赔偿受害人的损失。
2. 责任承担情况：临时劳务人员需根据其过错程度，对受害人的损失承担相应的赔偿责任。赔偿范围同样包括上述因人身损害产生的各项费用。如果临时劳务人员没有足够的经济能力进行赔偿，受害人可以通过法律途径申请强制执行其财产。

第三人责任

1. 法律依据：如果误伤外人的情况是由第三人造成的，那么应由第三人承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十五条规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。
2. 责任承担情况：例如，在临时劳务人员干活时，第三人突然闯入工作区域，撞到临时劳务人员，导致临时劳务人员误伤了外人，此时应由该第三人承担对受伤外人的赔偿责任。如果雇主或临时劳务人员已经先行承担了赔偿责任，有权向第三人追偿。

建议：在发生此类事件后，应及时固定证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便明确各方的责任。如果对责任承担存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。若你遇到此类问题，可直接向我咨询具体处理方式。