结论：临时劳务过程中误伤外人，责任承担需根据具体情况和法律规定来确定，可能涉及雇主责任、雇员自身责任或第三方责任。
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（即雇主）承担侵权责任。这意味着，如果临时劳务人员在执行劳务过程中误伤了外人，且该行为与劳务活动直接相关，那么雇主通常需要承担相应的赔偿责任。
- 雇主作为接受劳务的一方，有义务为劳务人员提供安全的工作环境，并采取措施预防事故的发生。若因雇主未尽到这些职责导致劳务人员误伤外人，雇主应承担主要或全部责任。例如，如果雇主未提供必要的安全培训或防护设备，导致劳务人员在操作过程中误伤了他人，雇主应承担相应的赔偿责任。
雇员自身责任：
- 如果临时劳务人员的误伤行为是由于其自身故意或重大过失造成的，那么劳务人员可能需要自行承担部分或全部责任。例如，劳务人员违反操作规程、擅自离岗或故意伤害他人等行为导致的误伤，通常由其自己负责。在这种情况下，雇主在承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的劳务人员追偿。
第三方责任：
- 在某些情况下，临时劳务人员的误伤行为可能由第三方的行为造成。此时，第三方应依法承担赔偿责任。例如，如果劳务人员在执行劳务过程中，因第三方的突然闯入或恶意干扰导致误伤了他人，那么第三方应承担相应的赔偿责任。在这种情况下，劳务人员和雇主均无需承担责任，但劳务人员或雇主有权向第三方追偿。
处理建议：
- 及时救治与证据固定：误伤事件发生后，应立即送医治疗受伤人员，并保留医疗记录、现场照片、证人证言等证据材料，以便后续处理。
- 协商调解优先：在责任明确的情况下，可以尝试通过协商或调解的方式解决赔偿问题。这有助于节省时间和成本，并维护双方的关系。
- 法律途径维权：如果协商或调解未果，可以依据相关法律规定，通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向法院提起诉讼，要求责任方承担相应的赔偿责任。
注意事项：
- 在处理此类事件时，应确保所有行为均符合法律规定，避免采取过激或违法的行为。
- 如果对责任承担或赔偿问题存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和帮助。
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