在临时劳务中误伤工友的责任划分问题，需要结合具体场景和法律关系来分析，核心结论是：责任划分需根据劳务关系性质、过错程度、因果关系等因素综合判断，可能涉及雇主责任、工友自身责任或混合责任。以下是具体分析：

1. 若劳务关系属于“个人劳务”（如临时帮工、无资质小工程）

• 法律依据：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；若提供劳务一方因故意或重大过失致人损害，接受劳务方承担责任后，可向其追偿。
• 责任划分：
  • 雇主责任：若误伤是因工作安排、工具提供、安全措施不足等雇主过错导致（如未提供安全帽、未培训操作规范），雇主需承担主要或全部责任。
  • 工友自身责任：若误伤是因工友自身故意或重大过失（如违规操作、嬉闹打闹），工友需承担部分责任，雇主承担补充责任后可追偿。
  • 混合责任：若双方均有过错（如雇主未培训，工友未注意安全），按过错比例分担责任（如雇主70%、工友30%）。

2. 若劳务关系属于“劳动关系”（如临时工与用人单位）

• 法律依据：根据《工伤保险条例》，工友在工作时间、工作场所因工作原因受伤，属于工伤，由工伤保险基金或用人单位承担赔偿责任，不涉及工友间直接责任划分。
• 例外情形：若工友故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致受伤，用人单位不承担工伤责任；若误伤是因第三方故意或重大过失（如其他工友恶意伤害），可追究第三方侵权责任。

3. 若劳务关系属于“承揽关系”（如包工头承包工程后雇佣临时工）

• 法律依据：根据《民法典》第1193条，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或自己损害的，定作人不承担侵权责任；但定作人对定作、指示或选任有过错的，承担相应责任。
• 责任划分：
  • 承揽人责任：若误伤是因承揽人（包工头或工友）自身过错导致，由承揽人承担责任。
  • 定作人责任：若定作人（发包方）存在过错（如选任无资质包工头、指示危险作业），需按过错比例承担补充责任。

4. 关键证据与建议

• 证据收集：劳务合同、工作安排记录、现场照片、证人证言、医疗记录等，用于证明劳务关系性质、过错程度和因果关系。
• 建议行动：
  1. 立即报警并保留现场证据；
  2. 及时送医并保存医疗记录；
  3. 协商不成时，通过劳动仲裁（劳动关系）或诉讼（个人劳务/承揽关系）解决；
  4. 涉及工伤的，用人单位需在30日内申请工伤认定。

总结：临时劳务误伤工友的责任划分需结合劳务关系性质、过错程度和因果关系综合判断。若涉及复杂情况（如多方过错、证据不足），建议进一步提供细节，我会帮你具体分析责任比例和维权路径。