结论：临时劳务被工友误伤，赔偿责任的承担需根据具体情况来判断，主要包括工友个人承担、雇主承担或双方共同承担等几种情况。

分析说明：

1. 工友个人承担：

   • 如果工友的误伤行为是出于故意或重大过失，且该行为与工作无关，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，工友应当承担赔偿责任。这种情况下，受伤者可以直接向工友提出赔偿要求。
   • 举例：工友在工作时间因个人恩怨故意伤害你，那么该工友应承担全部赔偿责任。

2. 雇主承担：

   • 如果工友的误伤行为是在执行工作任务过程中发生的，且工友没有故意或重大过失，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，雇主应当承担赔偿责任。这是因为雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并确保雇员在工作过程中不受伤害。
   • 举例：工友在搬运货物时不慎将你撞伤，且该行为属于正常工作范围内的操作，那么雇主应承担赔偿责任。

3. 双方共同承担或按比例承担：

   • 在某些情况下，工友和雇主可能都需要承担一定的责任。例如，如果工友的误伤行为部分是由于其个人疏忽，部分是由于雇主提供的工作环境不安全或未提供足够的安全培训，那么双方可能需要根据各自的过错程度按比例承担赔偿责任。
   • 举例：工友在操作机器时因未接受充分培训而误伤你，同时雇主也未提供必要的安全防护措施，那么工友和雇主可能需要根据各自的过错程度共同承担赔偿责任。

特别提醒：

• 在处理此类纠纷时，建议首先尝试通过协商解决。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在提起诉讼或申请仲裁前，务必收集好相关证据，如医疗记录、证人证言、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害以及侵权方的过错程度。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议尽快咨询专业律师（即向我咨询），以便根据具体情况制定合适的维权策略。
• 在处理过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免加重自己的损失或承担不必要的法律责任。