结论：临时工因工友违规操作导致受伤，赔偿主体需根据具体情况判断，可能涉及工友、用人单位或第三方责任。以下从不同角度详细分析：

1. 工友是否需直接赔偿？

• 法律原则：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。若工友违规操作存在故意或重大过失（如违反安全操作规程），且该行为与受伤结果存在直接因果关系，工友需承担部分或全部赔偿责任。
• 例外情形：若工友行为属于职务行为（如执行工作任务时违规），则赔偿责任可能转由用人单位承担（《民法典》第1191条）。此时工友个人无需直接赔偿，但用人单位赔偿后可向工友追偿（若工友存在重大过失）。

2. 用人单位是否需承担责任？

• 工伤保险责任：根据《工伤保险条例》第14条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。临时工虽未签订劳动合同，但若与用人单位存在事实劳动关系，用人单位仍需为其申请工伤认定并支付工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）。
• 用工主体责任：若用人单位将业务违法转包/分包给无资质的个人或组织，该个人或组织招用的劳动者受伤，由具备用工主体资格的承包人（即原用人单位）承担工伤保险责任（《解释（二）》第1条）。此情形下，即使临时工与承包人无直接劳动关系，承包人仍需赔偿。

3. 第三方是否需承担责任？

• 设备/场地提供方责任：若受伤因第三方提供的设备故障、场地安全隐患等导致（如工友违规操作第三方设备），第三方可能需根据过错程度承担相应赔偿责任（《民法典》第1203条）。
• 混合责任情形：若工友、用人单位、第三方均存在过错（如工友违规操作+用人单位未提供安全培训+第三方设备缺陷），则三者可能按过错比例分担赔偿责任（《民法典》第1172条）。

实务建议

1. 立即取证：保存现场照片、视频、证人证言、医疗记录等证据，明确事故原因及各方过错。
2. 申请工伤认定：若与用人单位存在劳动关系（或事实劳动关系），应在受伤后1年内向社保部门申请工伤认定，锁定赔偿依据。
3. 协商/诉讼路径：
   • 若工友个人责任明确，可直接向其主张赔偿；
   • 若用人单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁要求工伤待遇；
   • 若涉及第三方责任，可同时起诉工友、用人单位及第三方，要求连带赔偿。

示例：
小张作为临时工在A公司工地工作，因工友李某违规操作挖掘机导致其受伤。若A公司未为小张缴纳工伤保险，则A公司需自行支付工伤待遇；若李某存在重大过失，A公司赔偿后可向李某追偿部分费用；若挖掘机存在质量问题，生产商也可能需承担部分责任。

如有进一步细节（如是否签订合同、工友过错程度等），可向我补充说明，以便更精准分析。