核心结论：临时工因自己操作不当受伤的赔偿问题，需根据临时工与用工方之间的法律关系、过错程度以及相关法律规定来综合判断。以下是具体分析：

1. 法律关系认定：

   • 劳动关系：如果临时工与用工方之间构成劳动关系（即使未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系），则应适用《工伤保险条例》及相关规定。在此情况下，无论临时工是否存在操作不当，用工方一般需承担工伤保险责任，支付工伤医疗费用、伤残津贴等。但若临时工存在故意或重大过失，用工方在承担责任后，可能根据内部规章制度或劳动合同约定，向临时工追偿部分损失。
   • 劳务关系：如果临时工与用工方之间构成劳务关系（如临时雇佣、承揽等），则应适用《民法典》中关于侵权责任的规定。在此情况下，赔偿责任的划分需根据双方过错程度来确定。如果临时工因自己操作不当受伤，且用工方不存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则临时工需自行承担主要或全部责任。但如果用工方也存在一定过错（如未尽到安全保障义务），则用工方需根据过错程度承担相应的赔偿责任。

2. 过错程度分析：

   • 临时工过错：如果临时工的操作不当是导致受伤的直接原因，且其应当预见或能够预见该行为可能导致的后果，但因疏忽大意或过于自信而未避免，则临时工存在过错。
   • 用工方过错：用工方的过错可能包括未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未配备必要的安全防护措施等。如果用工方存在这些过错，且这些过错与临时工的受伤存在因果关系，则用工方需承担相应责任。

3. 赔偿项目与标准：

   • 劳动关系下：赔偿项目主要包括工伤医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体标准根据《工伤保险条例》及相关规定执行。
   • 劳务关系下：赔偿项目主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。具体标准根据《民法典》及相关司法解释执行。如果临时工因伤致残或死亡，还需支付残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

4. 建议与措施：

   • 及时就医与报案：临时工受伤后，应及时就医并保留好相关医疗证据。同时，应向用工方报告受伤情况，并要求用工方协助处理工伤认定或侵权赔偿事宜。
   • 收集证据：临时工应收集与受伤相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明自己的受伤情况、用工方的过错程度等。
   • 协商与诉讼：在明确责任后，临时工可以与用工方协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（劳动关系下）或向人民法院提起诉讼（劳务关系下）。

总结：临时工因自己操作不当受伤的赔偿问题，需根据具体情况来判断。如果构成劳动关系，则适用工伤保险规定；如果构成劳务关系，则适用侵权责任规定。在处理此类问题时，建议临时工及时就医、收集证据，并与用工方协商或寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。