临时工在工作中受伤后的赔偿问题，确实是一个需要细致解析的法律议题。首先，我们要明确的是，临时工与用工单位之间的法律关系，是决定赔偿途径和具体项目的关键因素。这种关系主要分为劳动关系和劳务关系两种。

一、劳动关系下的赔偿流程与标准

如果临时工与用人单位签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系（比如支付劳动报酬、进行劳动管理等），那么他们之间的法律关系就属于劳动关系。在这种情况下，临时工受伤后的赔偿流程如下：

1. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
   • 申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 如果经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，那么应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定结果将作为计算赔偿数额的重要依据。

3. 确定赔偿项目和标准：

   • 如果用人单位缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金将支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等费用，用人单位则支付治疗期间的工资福利等。
   • 如果用人单位未缴纳工伤保险，那么用人单位需要按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准，支付全部费用。

二、劳务关系下的赔偿责任与标准

如果临时工与用工者之间是以口头或书面形式约定提供一次性或特定劳动服务，且双方不存在隶属关系，那么他们之间的法律关系就属于劳务关系。在这种情况下，赔偿问题将按照《中华人民共和国民法典》中侵权责任的规定来处理：

1. 确定赔偿责任：

   • 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担相应的责任。
   • 如果因第三人行为造成损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，或者请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

2. 赔偿项目和标准：

   • 赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
   • 如果造成残疾，还需要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；如果造成死亡，则需要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
   • 具体赔偿数额将根据实际损失和伤残程度等因素来确定。

三、总结与建议

临时工在工作中受伤后的赔偿问题，确实复杂多变。但无论属于劳动关系还是劳务关系，受伤临时工都应及时收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。对于劳动者而言，及时申请工伤认定、进行劳动能力鉴定是获得合理赔偿的关键步骤。同时，无论是否签订劳动合同或参加工伤保险，用工单位都应承担起相应的法律责任。

因此，我建议临时工在遭遇工伤时，首先明确自己与用工单位之间的法律关系，然后按照相应的流程申请工伤认定或进行劳务关系下的赔偿协商。如果无法达成一致，可以积极寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到充分保障。