当临时工在工作中遭受工伤时，其赔偿问题确实需要依据相关法律法规及实际情况来综合处理。以下是我为您详细梳理的关于临时工工伤赔偿的解答：

一、确认劳动关系与工伤认定

1. 确认劳动关系：

   • 临时工与用人单位之间，即使没有签订正式的劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，比如提供劳务、接受管理、获得报酬等，就同样受到《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的保护。
   • 如果用人单位否认这种劳动关系，临时工可以通过劳动仲裁或诉讼途径来确认劳动关系。

2. 申请工伤认定：

   • 临时工在受伤后，应尽快向当地的人力资源和社会保障部门（或社会保险行政部门）提出工伤认定申请。
   • 申请时需要提交相关材料，如医疗诊断证明、事故情况说明、证人证言等，以证明受伤与工作有关。
   • 人社部门会根据事实和法律规定，作出是否认定为工伤的决定。

二、赔偿项目与标准

根据《工伤保险条例》及相关规定，临时工因工伤可获得的赔偿项目主要包括：

1. 医疗费用：

   • 治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，将从工伤保险基金中支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 评定伤残后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级确定，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依此类推至十级伤残为7个月的本人工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 如果解除劳动关系，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6. 其他费用：

   • 如住院伙食补助费、交通费、食宿费等，根据实际情况和规定标准支付。

三、赔偿流程与注意事项

1. 协商赔偿：

   • 临时工可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，尝试达成和解协议。

2. 申请仲裁或诉讼：

   • 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 保留证据：

   • 在整个过程中，临时工应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资条、工作证、事故现场照片等，以便在需要时提供证明。

4. 及时维权：

   • 工伤发生后，临时工应及时采取行动维护自己的合法权益，避免错过法定时效。

希望以上解答能够帮助您更好地理解临时工工伤赔偿的相关问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。