针对您提出的“临时工自己工具损坏摔伤如何赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、判断雇主是否有过错
首先，我们需要明确雇主在临时工摔伤事件中是否存在过错。这主要包括：
工作环境安全：雇主是否提供了安全的工作环境，包括但不限于地面是否湿滑、是否有必要的防护设施、工作区域是否整洁有序等。如果雇主未提供安全环境，如工具摆放杂乱导致临时工绊倒摔伤，雇主可能需要承担一定的赔偿责任。
工具维护与管理：雇主是否有责任对工具进行定期检查和维护，确保工具处于良好状态。如果工具因长期未维护而损坏，导致临时工在使用时摔伤，雇主同样可能需要承担责任。
二、临时工自身过错情况
其次，我们需要考虑临时工自身是否存在过错。这主要包括：
操作规范：临时工在使用工具时是否遵循了正确的操作规范。如果临时工因操作不当导致工具损坏并摔伤，其自身可能需要承担一部分责任。
疏忽大意：临时工在使用工具时是否保持了足够的注意力。如果临时工因疏忽大意（如玩手机、未注意路况等）导致摔伤，其责任可能会相应增加。
三、赔偿范围与责任分担
在明确了雇主和临时工的过错情况后，我们可以进一步确定赔偿范围和责任分担：
赔偿范围：赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费等实际损失。这些费用的具体数额需要根据实际情况进行计算。
责任分担：根据雇主和临时工的过错程度，责任可以按比例分担。例如，如果雇主承担30%的责任，临时工承担70%的责任，那么赔偿费用也将按照这一比例进行分担。
四、协商与诉讼途径
如果双方在赔偿问题上无法达成一致，可以采取以下途径解决：
协商：双方可以尝试通过协商达成赔偿协议。这通常是最快捷、最经济的解决方式。
诉讼：如果协商不成，临时工可以向法院提起诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，临时工需要提供充分的证据证明摔伤与雇主的行为或不作为存在因果关系。
五、建议与注意事项
保留证据：临时工在摔伤后应尽快就医，并保留好相关的医疗记录、现场照片等证据。这些证据在后续的协商和诉讼过程中将起到关键作用。
及时沟通：临时工应尽快与雇主沟通，说明摔伤情况并要求赔偿。同时，雇主也应积极回应临时工的诉求，共同协商解决方案。
了解法律法规：临时工和雇主都应了解相关的法律法规，明确各自的权利和义务。这有助于在发生纠纷时更准确地判断责任归属和赔偿范围。
综上所述，临时工自己工具损坏摔伤的赔偿问题需要根据具体情况进行综合分析。在明确雇主和临时工的过错情况后，可以确定赔偿范围和责任分担。如果双方无法达成一致，可以通过协商或诉讼途径解决。