针对您提出的“干临时工自己摔倒怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿流程的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、判断法律关系
首先，我们需要明确您与用人单位之间的法律关系，这是决定赔偿方式和标准的关键。
劳动关系：
- 如果您与用人单位签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面合同，但存在事实劳动关系（即您为用人单位提供劳动，接受其管理，并获取报酬），那么您在工作过程中摔倒受伤，应被认定为工伤。
劳务关系：
- 如果您与用工者之间形成的是劳务关系，比如通过口头或书面协议提供临时性劳务，那么您在工作过程中摔倒受伤，将根据双方各自的过错承担相应的责任。
二、赔偿流程与项目
劳动关系下的赔偿（认定为工伤）
申请工伤认定：
- 您或您的近亲属应在事故发生后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交，相关费用将由用人单位负担。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
享受工伤待遇：
- 根据伤残等级，您将享受包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等在内的工伤待遇。具体来说：
- 医疗费用：符合规定的医疗费用将从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 伤残待遇：根据伤残等级，您可能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。
劳务关系下的赔偿
根据过错承担责任：
- 如果您与用工者之间形成的是劳务关系，那么赔偿将根据双方各自的过错来承担。如果您自身有过错，可能会减轻用工者的赔偿责任。
赔偿项目：
- 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。如果造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金。具体计算方式如下：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证等确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定，无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员收入状况和护理情况确定。
- 残疾赔偿金：根据丧失劳动能力程度或伤残等级，按当地上一年度人均可支配收入或纯收入标准计算。
三、维权途径与建议
及时报告与申请：
- 无论您与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，遭受伤害后都应立即报告，并尽快申请工伤认定或进行协商赔偿。
保留证据：
- 保留好事故现场照片、就医记录、工资单等相关证据，以备不时之需。
了解法律：
- 熟悉《工伤保险条例》、《民法典》等相关法律法规，以便合理维权。
寻求帮助：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议调解委员会、人民调解委员会等相关调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（适用于劳动关系）。对于劳务关系或对仲裁结果不服的情况，您可以向人民法院提起民事诉讼。
综上所述，干临时工自己摔倒的赔偿问题需要根据您与用人单位之间的法律关系来确定。如果是劳动关系且被认定为工伤，将按照工伤保险的相关规定进行赔偿；如果是劳务关系，则根据双方的过错及实际损失进行赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。