针对您提出的“临时工自己不小心摔伤怎么赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确临时工摔伤的责任判定。这主要取决于两个方面：一是雇主是否提供了安全的工作环境，二是临时工自身是否存在过错。
雇主责任判定：
- 如果雇主未能提供安全的工作环境，如地面湿滑、没有防护设施或未进行必要的安全培训等，导致临时工摔伤，那么雇主可能需要承担赔偿责任。
- 雇主的责任大小通常与其过错程度相关。例如，如果雇主在明知存在安全隐患的情况下未采取任何措施，那么其责任可能会更大。
临时工自身责任判定：
- 如果临时工因自身疏忽大意，如走路时玩手机不注意路况而摔倒，那么临时工自身也需要承担一定的责任。
- 在这种情况下，赔偿责任可能会根据双方的过错程度来分担。
接下来是赔偿范围的问题。赔偿通常涵盖以下方面：
- 医疗费：包括临时工因摔伤而产生的医疗费用，如诊疗费、药费、住院费等。
- 误工费：如果临时工因摔伤而无法工作，雇主可能需要支付其误工期间的工资或收入损失。
- 护理费：如果临时工需要他人护理，那么护理费用也应计入赔偿范围。
- 交通费：临时工因摔伤而产生的合理交通费用，如就医路上的交通费等。
- 其他实际损失：根据具体情况，还可能包括其他因摔伤而产生的实际损失。
在协商赔偿时，如果双方无法达成一致，临时工可以选择向法院起诉，要求雇主承担赔偿责任。在诉讼过程中，临时工需要提供证据证明其摔伤与雇主的行为或不作为有因果关系。
最后，我想提醒的是，无论是雇主还是临时工，在面临此类问题时都应保持冷静和理性。双方应尽可能通过协商来解决问题，以避免不必要的法律纠纷。同时，临时工在工作过程中也应时刻注意安全，遵守工作规程，以减少意外事故的发生。