当临时工发生工伤时，其赔偿问题确实需要依据相关法律法规及实际情况来细致处理。以下是我为您整理的关于临时用工工伤赔偿的详细流程与要点：

一、确认劳动关系与工伤认定

1. 确认劳动关系：

   • 临时工与用人单位之间，即便没有签订正式的劳动合同，只要存在事实上的劳动关系（比如提供劳动、接受管理、获得报酬等），就同样受到《劳动法》和《工伤保险条例》的保护。
   • 如果无法直接证明劳动关系，可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据材料，申请劳动仲裁或诉讼来确认。

2. 工伤认定：

   • 职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，职工或其近亲属可以在1年内自行申请。
   • 申请时需要提交医疗诊断证明、事故见证人笔录等材料，社保部门会进行调查核实后作出认定结论。

二、劳动能力鉴定（如适用）

• 如果经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
• 劳动功能障碍分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻）。

三、赔偿项目与标准

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿通常包含以下项目：

1. 医疗费：符合工伤诊疗目录的费用全额报销。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月。
3. 护理费：根据生活自理障碍等级确定。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级发放7-27个月工资。
5. 一次性医疗/就业补助金：解除劳动关系时发放，标准因地区而异。
6. 丧葬补助金（如适用）：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
7. 供养亲属抚恤金（如适用）：按亲属关系比例发放本人工资。
8. 工亡补助金（如适用）：上年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。

四、赔偿流程与执行

1. 协商处理：

   • 用人单位应主动垫付医疗费用并启动工伤申报程序。
   • 双方可以就后续赔偿达成书面协议，建议通过人民调解委员会备案以增加法律效力。

2. 行政救济：

   • 如果对工伤认定结果不服，可以申请行政复议或提起诉讼。
   • 社保经办机构需在60日内完成待遇核定。

3. 司法途径：

   • 如果用人单位未参保或拒赔，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不满可以在15日内向法院起诉，实行两审终审制。

五、特殊情形处理

• 未参保单位责任：如果用人单位未为临时工缴纳工伤保险，全部工伤待遇由单位承担，包括本应由基金支付的项目。
• 第三方侵权竞合：如果工伤是由第三方侵权造成的，除了工伤赔偿外，还可以向侵权方主张民事赔偿，但医疗费等实际支出不可重复获赔。

六、注意事项

• 保留证据：务必妥善保存医疗记录、工资条、工作证等证据材料，以备不时之需。
• 及时维权：注意工伤认定和劳动仲裁的申请时效限制，以免错过维权时机。
• 法律咨询：在复杂情况下，建议咨询专业律师获取针对性指导，确保自己的权益得到充分保障。

希望以上解答能够帮助您全面了解临时用工发生工伤时的赔偿流程与要点。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。