针对您提出的“劳务派遣临时工发生工伤如何赔付”的问题，我将结合相关法律法规及实际操作流程，为您详细解答。

一、责任主体确定

1. 工伤认定优先原则：

   • 根据《工伤保险条例》，若劳务派遣临时工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应首先通过工伤保险基金支付相关费用，这包括医疗费、伤残津贴等。
   • 用人单位（即劳务派遣单位）需为劳动者缴纳工伤保险费。若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。

2. 用工单位与派遣单位连带责任原则：

   • 用工单位责任：若用工单位在直接管理派遣员工时存在过错（如未提供安全的工作环境），则需承担连带赔偿责任。
   • 派遣单位责任：作为劳动合同的签订方，劳务派遣单位依法承担工伤保险申报义务。若未履行该义务，则需自行承担赔偿责任。

二、具体赔偿流程与标准

1. 工伤认定程序：

   • 由劳务派遣单位或用工单位自事故伤害发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请。
   • 认定为工伤后，医疗费用由工伤保险基金先行支付。伤残等级鉴定后，按对应标准发放一次性伤残补助金等。

2. 赔偿项目与标准（根据《工伤保险条例》）：

   • 医疗费：符合工伤诊疗目录的费用全额报销。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月。
   • 护理费：按生活自理障碍等级确定。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级发放7-27个月工资。
   • 一次性医疗/就业补助金：解除劳动关系时发放，标准因地区而异。
   • 若发生工亡，还包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金。

三、赔偿流程与执行

1. 协商处理：

   • 劳务派遣单位应主动垫付医疗费用，并启动工伤申报程序。
   • 双方可就后续赔偿达成书面协议，建议通过人民调解委员会备案以确保协议效力。

2. 行政救济：

   • 若对工伤认定结果不服，可在60日内向上一级社保部门申请行政复议。
   • 社保经办机构需在60日内完成待遇核定。

3. 司法途径：

   • 若劳务派遣单位未参保或拒赔，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉，实行两审终审制。

四、特殊情形处理

• 未参保单位责任：若劳务派遣单位未为劳动者缴纳工伤保险费，则全部工伤待遇由单位承担，包括本应由工伤保险基金支付的项目。
• 第三方侵权竞合：若工伤是由第三方侵权导致的，劳动者除可获得工伤赔偿外，还可向侵权方主张民事赔偿。但需注意，医疗费等实际支出不可重复获赔。

综上所述，劳务派遣临时工发生工伤时，其赔偿责任主体及赔偿流程主要依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。在处理过程中，建议劳动者及时与劳务派遣单位和用工单位沟通，并保留好相关证据材料以备不时之需。