当雇佣的临时工人出现工伤时，赔偿问题的处理确实需要依据相关法律法规及实际情况来进行。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
一、赔偿责任的确定
劳务关系下的赔偿责任：
- 如果临时工与雇主之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，责任承担将遵循过错原则。也就是说，会根据双方各自的过错程度来划分赔偿责任。
事实劳动关系下的工伤赔偿：
- 如果临时工与雇主之间形成的是事实劳动关系，并且伤害符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，那么就应该进行工伤认定，并享受相应的工伤待遇。工伤赔偿将由工伤保险基金支付（如果用人单位已经缴纳了工伤保险），或者由用人单位按照规定支付（如果未缴纳工伤保险）。
二、赔偿项目与标准
医疗费：
- 符合工伤诊疗目录的费用将全额报销，实际支出多少就报销多少。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期间，临时工的原工资福利待遇将保持不变，一般不超过12个月。计算方式为月工资乘以停工期月数。
护理费：
- 护理费将根据生活自理障碍等级来确定，计算方式为当地上年度职工月平均工资乘以一定的比例。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，将发放7-27个月的工资作为一次性伤残补助金。计算方式为本人工资乘以对应的月数。
一次性医疗/就业补助金：
- 在解除劳动关系时，将发放一次性医疗/就业补助金，具体标准因地区而异。
其他赔偿项目：
- 还包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按亲属关系比例发放本人工资）、工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍）等，具体根据实际情况和法律规定来确定。
三、赔偿流程与执行
协商处理：
- 单位应主动垫付医疗费用，并启动工伤申报程序。双方可以就后续赔偿达成书面协议，建议通过人民调解委员会备案以确保协议的合法性和有效性。
行政救济：
- 如果对工伤认定结果不服，可以申请行政复议或提起诉讼。社保经办机构需在60日内完成待遇核定。
司法途径：
- 如果单位未参保或拒赔，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满的，可以在15日内向法院起诉，实行两审终审制。
四、重要注意事项
及时工伤认定：
- 事故发生后，应及时进行工伤认定，以明确赔偿方式和标准。
证据收集：
- 受害人及其家属应妥善保存医疗记录、费用发票、收入证明等相关证据，以便后续赔偿协商或诉讼。
法律途径：
- 如果与雇主就赔偿事宜无法达成一致，可以通过向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼等法律途径解决纠纷。
综上所述，临时工出现工伤时的赔偿问题涉及多个法律知识点和流程。在处理此类问题时，建议咨询专业律师以确保合法权益得到妥善维护。同时，雇主也应加强安全管理，预防工伤事故的发生，保障临时工的合法权益。