临时工在工作中受伤后的赔偿问题，确实需要根据具体情况来判断和处理。以下是对这一问题的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的指导。

一、判断法律关系

首先，需要明确临时工与用人单位之间是否存在劳动关系。这通常取决于双方是否签订了劳动合同，或者是否存在事实劳动关系（如支付劳动报酬、进行劳动管理等）。

1. 存在劳动关系：

   • 如果临时工与用人单位存在劳动关系，并且受伤被认定为工伤，那么赔偿将按照工伤保险的相关规定进行。

2. 不存在劳动关系（劳务关系或雇佣关系）：

   • 如果临时工与用人单位之间形成的是劳务关系或雇佣关系，那么赔偿将根据双方的过错及实际损失进行分担。

二、存在劳动关系的赔偿流程

如果临时工与用人单位存在劳动关系，并且受伤被认定为工伤，那么赔偿流程通常如下：

1. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级。

3. 享受工伤待遇：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，临时工将享受包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等在内的工伤待遇。

三、不存在劳动关系的赔偿处理

如果临时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系或雇佣关系，那么赔偿将根据《民法典》中侵权责任的规定处理。具体来说：

1. 根据双方过错分担责任：

   • 如果临时工在受伤过程中自身存在过错，可能会减轻用人单位的赔偿责任。

2. 赔偿项目：

   • 赔偿项目通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
   • 如果造成残疾或死亡，还应赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。

四、维权途径与注意事项

1. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定给予赔偿。
   • 调解：如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会或人民调解委员会等相关调解组织申请调解。
   • 劳动仲裁（适用于劳动关系）：如果调解不成，且存在劳动关系，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 民事诉讼：对于劳务关系、雇佣关系或对劳动仲裁结果不服的情况，可以向人民法院提起民事诉讼。

2. 注意事项：

   • 保留证据：务必保留好医疗记录、工资单、工伤认定申请表等相关证据，以便在维权过程中使用。
   • 了解法律：熟悉《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
   • 及时申请：在规定的时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定的申请，以免错过维权时机。

综上所述，临时工在工作中受伤后的赔偿问题需要根据具体情况来判断和处理。无论哪种情况，都建议临时工及时收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何处理，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。