当工地临时工在工作中受伤时，其赔偿问题确实涉及多个方面，包括责任认定、赔偿项目以及具体的赔偿流程。以下是对这一问题的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的指导。

一、责任认定

1. 劳动关系确认：

   • 首先，需要确认临时工与用人单位之间是否存在劳动关系。这通常通过劳动合同或事实上的劳动关系来判断，如长期在工地工作、接受用人单位管理、领取报酬等。
   • 如果临时工是通过劳务公司派遣到工地工作的，那么应由劳务派遣单位承担工伤保险责任。

2. 工伤认定：

   • 临时工或其近亲属应在事故发生之日起一年内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交相关材料，如医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以支持工伤认定。

二、赔偿项目（存在劳动关系且被认定为工伤）

根据《工伤保险条例》及相关规定，临时工因工伤可获得的赔偿项目主要包括：

1. 医疗费用：

   • 治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，临时工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但最长不超过24个月（根据具体规定可能有所不同，此处以常见情况为例）。

3. 伤残补助：

   • 如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，临时工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体标准根据伤残等级确定，如七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
   • 伤残津贴根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付一定比例的本人工资。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 在合同终止或解除时，临时工还可从工伤保险基金和用人单位分别获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

5. 工亡补助：

   • 如果临时工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

6. 其他费用：

   • 如护理费、辅助器具费、交通食宿费等，根据实际情况进行赔偿。

三、赔偿流程（存在劳动关系且被认定为工伤）

1. 申请工伤认定：

   • 事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

3. 享受工伤待遇：

   • 根据伤残等级，临时工可享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

四、不存在劳动关系的赔偿（形成劳务关系或雇佣关系）

如果临时工与雇主之间形成的是劳务关系或雇佣关系，而非劳动关系，那么赔偿将根据双方的过错及实际损失进行。

1. 赔偿责任：

   • 根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务者自身有过错的，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。

2. 赔偿项目：

   • 一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾或死亡的，还应赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。

五、维权途径

1. 协商：

   • 与用人单位或雇主进行友好协商，要求其按照法律规定给予赔偿。

2. 调解：

   • 向劳动争议调解委员会或人民调解委员会等相关调解组织申请调解。

3. 劳动仲裁（适用于劳动关系）：

   • 协商和调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 民事诉讼：

   • 对于劳务关系、雇佣关系或对劳动仲裁结果不服的情况，可向人民法院提起民事诉讼。

六、注意事项

1. 保留证据：

   • 务必保留好医疗记录、工资单、工伤认定申请表等相关证据，以便在维权过程中使用。

2. 了解法律：

   • 熟悉《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

3. 及时申请：

   • 在规定的时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定的申请，以免错过维权时机。

综上所述，工地临时工受伤后的赔偿问题需要根据具体情况来判断和处理。希望以上解答能为您提供有益的参考和帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时寻求专业律师的帮助。