针对您提出的“在劳务派遣干临时工受伤了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、责任划分

在劳务派遣关系中，首先要明确的是劳务派遣单位与用工单位的责任。劳务派遣单位作为您的直接雇主，有法定义务为您缴纳工伤保险，这是保障您权益的重要举措。而用工单位，即您实际工作的单位，对此需承担连带赔偿责任，确保您在遭遇工伤时能得到充分赔偿。

二、工伤报告与认定

1. 报告工伤：一旦发生工伤，您应第一时间向劳务派遣单位报告，说明受伤情况、时间、地点等详细信息。
2. 工伤认定：劳务派遣单位在接到报告后，应积极协助您申请工伤认定。若单位未在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）申请，您或其近亲属、工会组织可在1年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，您还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。

三、享受工伤待遇

工伤认定和劳动能力鉴定完成后，您可依照《工伤保险条例》享受以下待遇：

• 医疗费用：按实际花费报销，包括挂号费、诊疗费、药品费及住院费等。
• 停工留薪期工资：保障您受伤期间的收入，一般按照原工资标准支付。
• 伤残津贴：根据伤残等级和本人工资核算，不同等级有不同赔偿比例。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级发放。

四、未缴保险的处理

若劳务派遣单位未依法为您缴纳工伤保险，它将承担全部的工伤赔偿责任。用工单位在承担连带赔偿责任后，有权向劳务派遣单位追偿。

五、赔偿协商与仲裁

赔偿数额依据工伤程度、工资水平、治疗费用等多方面因素确定。您可先与劳务派遣单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过劳动争议仲裁解决纠纷，维护自身合法权益。

六、额外注意事项

1. 收集证据：在整个过程中，您要妥善保留相关证据，如医疗票据、工作记录、工资发放凭证等，以备不时之需。
2. 及时行动：工伤赔偿流程较为复杂，且每一步都有严格的时间限制和材料要求。因此，您要及时行动，确保自己的权益得到保障。

综上所述，作为劳务派遣的临时工，在受伤后应明确责任划分、及时报告工伤、申请认定与鉴定、享受工伤待遇，并在必要时通过协商或仲裁维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助。