当劳务派遣的临时工受了工伤时，您可以按照以下步骤来处理，以确保您的权益得到妥善保障：

一、明确劳动关系与工伤认定主体

首先，要清楚劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方关系。根据法律规定，劳务派遣单位是您的用人单位，负责履行对您的义务，并承担工伤保险责任。用工单位则需协助工伤认定的调查核实工作。所以，在发生工伤时，您应首先确认与派遣单位的劳动关系，并了解工伤认定的主体责任。

二、及时救治并报告

1. 及时救治：用工单位作为现场管理方，有责任在第一时间将您送往签订服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，可先就近进行急救，确保您的生命安全。

2. 报告义务：用工单位和派遣单位都有义务在事故伤害发生或职业病诊断后的24小时内，向劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告。这是为了确保工伤事件能够得到及时的处理和记录。

三、申请工伤认定

1. 申请时间：派遣单位应在事故伤害发生或职业病诊断后的30日内提出工伤认定申请。如果派遣单位未按时申请，期间发生的工伤费用将由其承担。同时，您或您的近亲属、工会组织也有权在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：在申请工伤认定时，您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗机构出具的诊断证明书等相关材料。这些材料是证明您工伤事实和劳动关系的重要依据。

四、进行劳动能力鉴定

在您经过治疗伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定由市级劳动能力鉴定委员会负责，他们会根据您的伤情和康复情况，对您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。

五、确保工伤保险待遇支付

1. 支付主体：如果派遣单位已经为您缴纳了工伤保险费，那么大部分的工伤待遇将由工伤保险基金支付，如医疗费用、康复费用等。而派遣单位则需要支付您停工留薪期的工资等。如果派遣单位未为您缴纳工伤保险费，那么所有的工伤待遇将由派遣单位承担。

2. 具体待遇：您有权享受的工伤待遇包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果不幸因工伤导致死亡，您的遗属还可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

六、通过法律途径维护权益

如果派遣单位和用工单位在处理您的工伤事件时存在争议或拒绝支付工伤赔偿，您可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。在协商不成的情况下，您可以依法申请劳动仲裁，并对仲裁裁决不服的向法院提起诉讼。

七、其他注意事项

• 如果用工单位给您造成了损害，劳务派遣单位与用工单位将承担连带赔偿责任。
• 在整个工伤处理过程中，您应全程收集和保存相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在需要时维权。

综上所述，当劳务派遣的临时工受了工伤时，您应明确各方责任与义务，依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保获得应有的工伤保险待遇。同时，劳务派遣单位和用工单位也应积极承担责任，为您提供必要的支持和保障。