您好，关于临时工出了工伤的处理办法，这确实是一个需要细致解答的问题。以下是我为您整理的详细处理流程：

一、立即送医并保留资料

首先，无论临时工是否签订了劳动合同，一旦发生工伤，单位应第一时间将职工送医治疗，并妥善留存相关的医疗病历、费用清单及发票等资料。这些资料在后续申请工伤认定和报销医疗费用时都是必不可少的。

二、申请工伤认定

接下来，单位（或临时工本人及其直系亲属，如果单位未在规定时间内申请）应在事故发生之日起30日内，向当地的工伤行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

三、报销工伤医疗费

在收到《认定工伤决定书》后，您可以开始申请报销工伤医疗费。申请时需要提交发票、病历和费用清单，这些都需要一一对应，同时还需要提供工伤职工的社保卡复印件。如果医疗费是由单位垫付的，那么还需要提供工伤职工的身份证复印件和单位收款账户信息，并加盖单位公章。

四、申请劳动功能障碍程度鉴定

如果工伤职工的伤情稳定或治疗已结束，您可以申请进行劳动功能障碍程度鉴定。鉴定结论作出后，根据伤残等级，您可以按规定享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇。

五、后续治疗费用报销

关于后续治疗费用，只要工伤职工仍在工伤所发生单位正常参保，后续的治疗费用是可以继续报销的。此外，现在很多地区已经开通了工伤保险医疗费用联网直接结算服务，工伤职工可以凭社保卡在协议医疗机构直接就医，符合工伤诊疗、药品和服务设施目录及支付标准的费用，协议医疗机构会与工伤部门联网直接结算，实现一站式服务。

六、特殊情况处理

如果临时工没有签订劳动合同，在申请工伤认定时可能会遇到一些困难。但根据相关法律法规，即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您仍然有权申请工伤认定并享受工伤保险待遇。如果单位不愿意支付工伤保险待遇，您可以向劳动监察大队投诉或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。