当临时工在工作中受伤且面临经济困难，而用人单位拒绝赔偿时，您可以按照以下详细步骤来维护自己的合法权益：
一、明确自身权益
首先，要明确的是，临时工与正式工在工伤赔偿方面享有同等的权利。无论您的用工形式如何，只要是在工作中受伤，都有权获得相应的赔偿。
二、确认劳动关系
重要性：证明与用人单位存在劳动关系是获得工伤赔偿的首要前提。
证据收集：
- 劳动合同（如果有的话）
- 工资支付凭证，如银行转账记录、工资条等
- 工作证、出入证等身份证明
- 考勤记录，如打卡记录、签到表等
- 其他劳动者的证言，证明您在该单位工作
三、申请工伤认定
时间要求：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表
- 劳动关系证明材料（如上述收集的证据）
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书
四、进行劳动能力鉴定
条件：工伤认定通过后，如果您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，可以进行劳动能力鉴定。
流程：
- 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请
- 提供工伤认定决定书、身份证、医疗机构出具的病历等材料
- 等待鉴定结果，该结果将确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度
结果意义：劳动能力鉴定结果是确定赔偿金额的重要依据。
五、协商赔偿
赔偿项目：包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
协商策略：
- 尝试与公司友好协商，表达您的诉求和困难
- 保留沟通记录，如邮件、短信、录音等，作为后续维权的证据
六、法律途径维权
如果协商无果，您可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：
劳动监察投诉：
- 向当地劳动监察部门投诉，由其展开调查并督促公司履行赔偿义务。
- 投诉时需提供相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结果等。
劳动仲裁：
- 准备仲裁申请书及相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 仲裁裁决具备法律效力，如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
七、注意事项
- 证据保存：在整个过程中，务必妥善保存所有相关证据，包括劳动合同、工资支付凭证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结果、沟通记录等。
- 法律援助：如果您经济困难，符合条件的可以申请法律援助，由政府提供免费律师代理案件，减轻您的经济负担。
八、寻求临时救助
在等待工伤赔偿的过程中，如果您面临经济困难，可以考虑以下临时救助措施：
- 向亲朋好友借款以应对紧急医疗费用。
- 咨询当地的社会救助机构或慈善组织，看是否符合救助条件。
总之，临时工在工作中受伤后，用人单位有义务给予赔偿。如果遭遇拒赔，不要慌张，按照上述步骤来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并妥善保存所有相关证据。