当临时工在工作中受伤而雇主表示没有钱进行赔偿时，您仍然有权依法维护自己的合法权益。以下是一份详细的处理指南，帮助您了解在这种情况下应该如何操作：
一、明确赔偿权利
首先，需要明确的是，临时工与正式工在工伤赔偿方面享有同等的权利。无论您与雇主是否签订了正式的劳动合同，只要存在事实劳动关系，并在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，您都有权获得相应的工伤赔偿。
二、确认劳动关系
证明与雇主存在劳动关系是获得赔偿的前提。您可以通过收集以下证据来证明劳动关系：
- 劳动合同（如有）
- 工资支付凭证（如银行转账记录、工资条等）
- 工作证、工作服等身份标识
- 考勤记录（如打卡记录、签到表等）
- 其他劳动者的证言
三、申请工伤认定
在确认劳动关系后，您应尽快向当地劳动和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时间要求：
- 雇主应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
- 若雇主未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
申请材料包括：
- 工伤认定申请表
- 劳动关系证明材料
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书
四、进行劳动能力鉴定
工伤认定通过后，若您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这是确定赔偿金额的重要依据。
五、确定赔偿项目和标准
根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，您可以确定具体的赔偿项目，可能包括：
- 医疗费用
- 康复费用
- 停工留薪期间的工资
- 一次性伤残补助金
- 伤残津贴
- 生活护理费
- 一次性工伤医疗补助金
- 住院伙食补助费
- 交通费
- 食宿费
- 后续治疗费等
六、协商赔偿与法律途径
协商赔偿：
- 在确定赔偿项目和标准后，您可以尝试与雇主进行友好协商，要求其按照法定标准支付赔偿金。
- 协商过程中，建议保留沟通证据，如聊天记录、录音等，以备不时之需。
法律途径：
- 劳动监察投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其展开调查并督促雇主履行赔偿义务。
- 劳动仲裁：准备仲裁申请书及相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决具备法律效力。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，您可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。
七、注意事项
- 证据保存：在整个过程中，务必妥善保存所有相关证据，包括医疗证明、事故报告、劳动关系证明、沟通记录等，以支持自己的诉求。
- 法律援助：若您经济困难，符合条件的可申请法律援助，由政府提供免费律师代理案件，减轻您的经济负担。
八、针对雇主没钱的特殊情况
若雇主确实无力支付赔偿金，您可以考虑以下措施：
- 要求雇主提供财产线索：了解雇主的财产状况，如银行账户、房产、车辆等，以便在法律程序中申请财产保全或强制执行。
- 申请工伤保险基金先行支付：若雇主参加了工伤保险，但无力支付部分赔偿费用，您可以向工伤保险基金申请先行支付，后续再由工伤保险基金向雇主追偿。
- 寻求政府或社会救助：在极端情况下，您可以向当地政府或社会救助机构寻求帮助，以缓解经济压力。
总之，临时工在工作中受伤后，无论雇主是否有钱支付赔偿金，您都有权依法维护自己的合法权益。通过确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、协商赔偿以及必要时的法律途径，您可以有效地维护自己的权益。在整个过程中，证据的收集和保存至关重要，同时也要注意寻求必要的法律援助以减轻经济负担。