针对您提出的“临时工没有证明工资工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使临时工没有参加工伤保险，若因工作遭受事故伤害或患职业病，仍然有权获得赔偿。赔偿责任主要由用人单位承担，具体赔偿方式及流程需遵循相关法律法规。

一、确认劳动关系

在寻求工伤赔偿前，首要任务是证明与用人单位存在劳动关系。尽管您提到没有工资证明，但您可以通过以下材料来证实劳动关系：

• 其他支付凭证：如银行转账记录、微信或支付宝转账记录等，这些都可以作为工资支付的间接证据。
• 工作相关证件：如用人单位发放的“工作证”、“服务证”等身份证明证件。
• 招工记录：如“登记表”、“报名表”等招用记录，这些可能由用人单位或相关招聘平台保存。
• 考勤记录：如打卡记录、工作日志等，这些可以证明您在用人单位的工作时间。

二、申请工伤认定

1. 申请时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料：

   • 除了劳动关系证明外，还需提供医疗诊断证明等相关资料。即使没有直接的工资证明，您也可以提供其他能证明工作关系的材料。

三、劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。

四、确定赔偿责任及方式

由于用人单位未为您缴纳工伤保险，因此原本应由工伤保险基金支付的各项待遇，将由用人单位承担。具体赔偿项目包括：

1. 医疗费用：包括挂号费、住院费、医疗费、药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准。

2. 停工留薪期工资：您因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。即使没有直接的工资证明，也可以参考同行业或类似岗位的工资水平进行协商或由劳动仲裁机构裁定。

3. 伤残待遇：根据伤残等级，您可获得一次性伤残补助金。若解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4. 生活护理费：若生活不能自理，根据护理等级，由用人单位支付生活护理费。

5. 其他费用：如住院伙食补助费、营养费、交通费、残疾辅助器具费等，根据实际情况由用人单位承担。

五、赔偿流程

1. 送医治疗并保留凭证：发生工伤事故后，用人单位应立即将您送往正规医疗机构治疗，并保留所有医疗相关费用凭证。

2. 申请工伤认定：按照前述时限和要求，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 进行劳动能力鉴定：经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级和生活自理障碍程度。

4. 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

5. 执行赔偿：若仲裁裁决或法院判决生效，用人单位应履行赔偿义务。拒不履行的，您可申请强制执行。

六、注意事项

1. 明确法律关系：确认是劳动关系还是劳务关系，这关系到赔偿责任的承担方式和赔偿项目的确定。

2. 及时申请工伤认定：避免错过申请时限，确保工伤权益得到保障。

3. 保留相关证据：如工作场所照片、与同事的聊天记录、医疗凭证等，以备维权之用。

综上所述，即使作为临时工且没有直接的工资证明，您仍然有权在因工作受伤时获得赔偿。关键在于及时申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并与用人单位协商或通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。希望这些信息能对您有所帮助。