临时工在工作中受伤后的赔付问题，确实需要根据具体情况和法律规定来细致处理。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您更好地理解和应对这一问题。

一、确认劳动关系与工伤认定

1. 确认劳动关系：

   • 临时工与用人单位之间，即使未签订正式的劳动合同，也可能形成事实上的劳动关系。这种关系同样受到劳动法的保护。
   • 若用人单位否认劳动关系，您可以通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工作现场照片或视频、同事证言等证据来证明。

2. 申请工伤认定：

   • 在事故伤害发生之日起一年内，您或您的近亲属可以向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如上述提到的证据）、医疗诊断证明等。

二、赔付标准与流程

（一）若被认定为劳动关系下的工伤

1. 医疗费用：

   • 治疗工伤所需费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的，将从工伤保险基金中支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月。

3. 伤残补助：

   • 经劳动能力鉴定后，根据您的伤残等级，您将享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。

4. 其他费用：

   • 还包括护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等，这些费用也将根据具体情况进行赔付。

赔付流程：

• 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，赔付责任将由工伤保险基金和用人单位共同承担。

（二）若被认定为雇佣关系下的人身损害

1. 赔偿范围：

   • 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、营养费、残疾赔偿金等。

2. 赔偿计算：

   • 医疗费根据实际支出计算。
   • 误工费按您实际减少的收入计算，如果您没有固定收入，可以参照最近三年的平均收入或当地同行业的平均工资。
   • 护理费根据护理人员的收入和护理时间确定。
   • 残疾赔偿金则根据您的伤残等级和当地人均可支配收入来计算。

赔付流程：

• 在这种情况下，您需要通过协商、调解或诉讼等途径来解决赔付问题，赔付责任将由雇主承担。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 请务必及时收集并保存所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工资支付凭证、工作证等。

2. 了解法律程序：

   • 熟悉工伤认定、劳动能力鉴定以及诉讼等法律程序，这将有助于您更好地维护自己的权益。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或遇到困难，不妨咨询律师或法律援助机构，他们将能够提供专业的帮助和指导。

希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理临时工受伤后的赔付问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。