关于临时工工伤的赔付问题，这确实是一个涉及多方面因素和程序的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、确认劳动关系与工伤认定
首先，我们需要明确临时工与用人单位之间是否存在劳动关系。尽管双方可能未签订正式的劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，即临时工为用人单位提供劳动、接受管理并获得报酬，且该劳动是用人单位业务的组成部分，那么临时工就受《劳动法》和《工伤保险条例》的保护。
若无法直接证明劳动关系，您可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据材料，向劳动仲裁机构或法院申请确认劳动关系。一旦劳动关系得到确认，接下来就可以进行工伤认定。
工伤认定是赔付的关键步骤。职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，您或您的近亲属可在1年内自行申请。申请时需提交医疗诊断证明、事故见证人笔录等材料，经调查核实后，社保部门会作出认定结论。
二、赔偿项目与标准
一旦工伤认定成功，您就有权享受工伤保险的相关待遇。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包含多个项目，具体如下：
医疗费：符合工伤诊疗目录的费用将全额报销，您只需提供实际支出的费用凭证。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况下可延长。
护理费：根据您的生活自理障碍等级，您将获得一定比例的护理费，计算方式为当地上年度职工月平均工资乘以相应比例。
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您将获得7-27个月工资的一次性伤残补助金，计算方式为本人工资乘以对应月数。
一次性医疗/就业补助金：在解除劳动关系时，您还将获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金，具体标准因地区而异，需参照当地规定。
其他赔偿：若因工伤导致死亡，您的家属还将获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金等赔偿。
三、赔偿流程与执行
协商处理：在工伤发生后，用人单位应主动垫付医疗费用并启动工伤申报程序。双方可就后续赔偿达成书面协议，并建议通过人民调解委员会备案以确保协议的有效性。
行政救济：若您对工伤认定结果不服，可以申请行政复议或提起诉讼。同时，社保经办机构需在60日内完成待遇核定，确保您及时获得赔偿。
司法途径：若用人单位未为您参保或拒绝赔付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满的，您还可以在15日内向法院起诉，实行两审终审制。
四、特殊情形处理
未参保单位责任：若用人单位未为您参加工伤保险，那么全部工伤待遇将由单位承担，包括本应由工伤保险基金支付的项目。
第三方侵权竞合：若您的工伤是由第三方侵权造成的，那么您除了可以享受工伤赔偿外，还可以向侵权方主张民事赔偿。但需要注意的是，医疗费等实际支出不可重复获赔。
五、建议与注意事项
保留证据：在整个过程中，请务必保留好医疗记录、工资单、工伤认定申请表等相关证据，以便在需要时提供证明。
了解法律：熟悉《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
及时申请：在规定的时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定的申请，以免错过赔付时机。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在赔付过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。