当临时工在工作中遭遇工伤时，其赔偿事宜确实需要根据具体情况来确定，并遵循一定的法律程序。以下是对临时工工伤赔偿问题的详细解答：
一、赔偿原则与劳动关系确定
首先，无论是正式员工还是临时工，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，都应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。劳动关系的确定主要依据双方是否符合劳动关系的特征，如双方主体资格合法、劳动者受用人单位管理并从事有报酬的劳动等。
二、工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 临时工或其近亲属需在事故发生之日起一年内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交相关材料，包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
- 社会保险行政部门将根据审核需要对事故伤害进行调查核实，并最终作出工伤认定的决定。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，临时工可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定结果将作为确定伤残等级和相应工伤保险待遇的重要依据。
三、赔偿项目与标准
赔偿项目与标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行，具体包括：
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用：按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
- 康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费等。
- 一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等（根据伤残等级确定）。
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金等（在职工因工死亡的情况下支付）。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期内的工资福利：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
- 五级和六级伤残职工的伤残津贴（在职工未解除劳动关系且无法安排工作的情况下支付）。
四、雇佣关系下的赔偿处理
如果临时工与用人单位之间不存在劳动关系而为雇佣关系，那么临时工在工作中受伤应视为一般人身损害。此时，赔偿范围通常包括医疗费、误工费（相当于停工留薪期的工资福利）、护理费、营养费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的康复费等。具体赔偿金额需根据实际损失和法律规定进行计算。
五、实际操作建议
- 及时申请工伤认定：确保在规定时间内提出工伤认定申请，以保障自身权益。
- 保留证据：收集并保存好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、劳动合同、工资单等。
- 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
- 加强沟通协商：与用人单位积极沟通协商赔偿事宜，尽量达成和解。
- 依法维权：如果协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，临时工工伤赔偿问题的处理需根据具体情况确定，并涉及多个法律知识点和程序。因此，在实际操作中应谨慎对待，确保自身合法权益得到妥善维护。