当临时雇佣的工人在工作中发生工伤时，其赔偿问题确实需要根据具体情况来细致分析。以下是对这一问题的详细解答，希望能为您提供清晰的指导。

一、确认劳动关系与工伤认定

首先，要明确的是，即使临时工与用人单位之间没有签订正式的劳动合同，但如果存在事实上的劳动关系（比如临时工为用人单位提供了劳动，接受了用人单位的管理，并获得了相应的报酬），那么他们同样受到《劳动法》和《工伤保险条例》的保护。

工伤认定流程：

• 事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果用人单位未及时申请，工伤职工或其近亲属可以在1年内直接提出申请。
• 申请时需要提交医疗诊断证明、事故见证人笔录等相关材料。
• 社会保险行政部门会进行调查核实，并作出工伤认定结论。

二、赔偿项目与标准（存在劳动关系时）

如果临时工被认定为工伤，那么他们将有权享受以下赔偿项目：

1. 医疗费用：符合工伤诊疗目录的费用将由工伤保险基金全额报销。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但特殊情况下可以延长。

3. 护理费：根据生活自理障碍等级确定，由工伤保险基金支付。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金一次性支付一定月数的本人工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在合同终止或解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准因地区而异。

6. 其他：如果工伤导致死亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金等赔偿项目。

三、赔偿流程与执行（不存在劳动关系或劳务关系时）

如果临时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是形成了劳务关系或雇佣关系，那么赔偿问题将根据双方的过错及实际损失进行。

赔偿流程：

• 协商：首先，双方可以尝试通过友好协商来解决赔偿问题。
• 调解：如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会或人民调解委员会等相关调解组织申请调解。
• 民事诉讼：如果调解也不成功，那么可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径来解决赔偿问题。

赔偿责任：

• 在劳务关系或雇佣关系中，赔偿责任通常根据双方的过错程度来分配。如果提供劳务者自身也有过错，那么可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。

赔偿项目：

• 一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还应赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。

四、特殊情形与注意事项

1. 未参保单位责任：如果用人单位未为临时工参加工伤保险，那么全部工伤待遇将由单位承担。

2. 第三方侵权竞合：如果工伤是由第三方侵权造成的，那么除了享受工伤赔偿外，还可以向侵权方主张民事赔偿。但需要注意的是，医疗费等实际支出不能重复获赔。

3. 保留证据：无论哪种情况，都务必保留好医疗记录、工资单、工伤认定申请表等相关证据，以便在需要时提供证明。

4. 了解法律：熟悉《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，有助于更好地维护自己的权益。

5. 及时申请：在规定的时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定的申请，以免错过时机。

综上所述，临时雇佣工人工伤的赔偿问题需要根据具体情况来细致分析。希望以上解答能为您提供清晰的指导，帮助您更好地理解和处理这一问题。