临时工人在工地上受伤，其赔偿问题确实需要根据具体情况来细致分析，主要涉及到劳动关系的确认以及赔偿流程和项目。以下是对这一问题的详细解答：
一、责任认定与劳动关系确认
首先，要明确临时工与用人单位之间是否存在劳动关系。这通常通过以下几个方面来判断：
- 劳动合同：如果双方签订了劳动合同，那么劳动关系明确存在。
- 事实劳动关系：即使没有签订劳动合同，但如果临时工长期在工地工作，接受用人单位的管理，并领取报酬，这也构成了事实上的劳动关系。
- 劳务派遣：如果临时工是通过劳务公司派遣到工地工作的，那么应由劳务派遣单位承担工伤保险责任。
二、赔偿项目与标准
一旦确认存在劳动关系且被认定为工伤，临时工就有权享受工伤保险的相关待遇。赔偿项目主要包括：
- 医疗费用：治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，都由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，临时工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时可以适当延长。
- 伤残补助：如果临时工经劳动能力鉴定构成伤残等级，他/她将享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体标准根据伤残等级来确定，例如七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。
- 工亡补助：如果临时工因工死亡，其近亲属将获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 其他费用：根据实际情况，临时工还可能获得护理费、辅助器具费、交通食宿费等赔偿。
三、赔偿流程
- 工伤认定申请：临时工或其近亲属需要在事故发生之日起一年内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗诊断证明、事故现场证人证言等。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，临时工需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 协商赔偿：在确认工伤和伤残等级后，临时工或其近亲属可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，并达成赔偿协议。
- 劳动仲裁与诉讼：如果协商不成，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，临时工务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工资单、工伤认定申请表等。
- 了解法律：熟悉《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 及时申请：在规定的时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定的申请，以免错过时机。
综上所述，临时工人在工地上受伤的赔偿问题涉及多个方面和程序。希望这些信息能帮助您更好地了解和处理这一问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。