临时工在工地上受伤骨折，赔偿问题需根据具体情况确定责任主体及赔偿标准，主要分为以下两种情况：

1. 若临时工与用工方构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用工方需承担工伤保险责任。具体流程为：

   • 工伤认定：临时工需在受伤后1年内向当地社保部门申请工伤认定，需提供劳动关系证明（如工资记录、工友证言等）、医疗诊断证明等材料。
     
   • 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，申请劳动能力鉴定（伤残等级分为1-10级），鉴定结果直接影响赔偿金额。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（按伤残等级支付本人工资的7-27个月）、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金（离职时支付，具体标准由省级政府规定）。
     
   • 特殊情形：若用工方未缴纳工伤保险，所有赔偿由用工方自行承担。

2. 若临时工与用工方构成劳务关系（如个人雇佣、承揽关系等）
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任：

   • 过错划分：若用工方未提供安全防护措施或存在指示错误等过错，需承担相应赔偿责任；若临时工自身存在重大过失（如违规操作），可减轻用工方责任。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（按伤残等级计算，如城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数）、精神损害抚慰金等。
     
   • 举证责任：临时工需证明用工方存在过错（如现场照片、证人证言等），否则可能承担不利后果。

实务建议：

• 立即固定证据：保存医疗记录、现场照片、工资支付凭证、用工方身份信息等材料；
  
• 优先协商或调解：通过当地劳动监察大队或人民调解委员会促成和解，降低维权成本；
  
• 及时启动法律程序：若协商无果，需在1年内申请劳动仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系），避免超过时效。
  

提示：工地受伤案件常涉及多层法律关系（如总包方、分包方、包工头等），需根据具体用工模式确定责任主体。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。